公司无故降职降薪，逼人自行离职，请问怎么维权
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公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办？~
公司无故降职降薪，逼人自行离职，请问怎么维权视频
相关评论：18285239997：公司逼你离职怎么办?
张中单公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪\/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
18285239997：已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
张中单1. 考虑补偿问题：不要主动辞职，以免失去补偿。等待公司采取行动。2. 公司对待老员工：通常会以尊重的态度对待资深员工，但逼迫退休行为不当。3. 影响公司形象：逼迫老员工离职会影响其他员工对公司的好感。4. 保护合法权益：不要因降职降薪而主动离职。等待公司提供的补偿。5. 年龄与补偿：年满50岁且...
18285239997：公司逼我离职,降薪降职我该怎么处理
张中单公司以降薪降低职位来胁迫劳动者辞职，那么公司违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
18285239997：公司变相逼迫员工离职违法吗?
张中单2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作...
18285239997：很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?
张中单首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好。即使自己不同意调岗也一定要在原岗位...
18285239997：公司恶意降薪降职(目的是逼我主动辞职),我无法接受,可否主动解除劳动合 ...
张中单合同期内更换劳动岗位需要协商一致，你可以申请劳动仲裁，但不能自己解除
18285239997：公司想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
张中单1. 在企业中，员工被辞退或降薪降职的情况并不罕见。2. 当公司业绩不佳或员工能力受到质疑时，管理层可能会采取措施。3. 对于某些雇主而言，员工被视为可替换的资源，公司利益是首要考虑。4. 企业可能为了减少员工离职成本，采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》，劳动合同变更需要双方协商...
18285239997：已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
张中单相反，如果一家公司在员工的年纪大了以后逼迫员工走人，这种行为本身就非常不负责任，同时也会显得非常冷漠。当公司做出这样的举动之后，身边的其他员工也会看在眼里，这个行为也会进一步降低大家对公司的好感度。对于你个人来说，你要积极保护自己的合法权益，千万不要因为降职和降薪的问题而主动离职。我...
18285239997：公司为了逼我辞工降我职降我薪,怎么办
张中单你要做的是收集好你原来职位和薪资的证据就好了。3、既然公司不用你，建议你和公司协商离职，协商不行公司对你降薪降职可以直接倒当地的劳动仲裁去告公司。4、如果你们当地的劳动仲裁是比有在做事的，一告一个准。5、你收集不到证据也没有关系，这种仲裁是公司要举证的。
18285239997：公司无故给员工降薪合法吗
张中单然而，如果公司没有上述合法理由就随意降薪，那就违反了劳动合同法中的明确规定。劳动合同应包含明确的条款，如工资、工作内容等，任何变动都应在双方协商一致并以书面形式进行。因此，员工在遇到无故降薪的情况时，可以依据这些法律规定来保护自己的权益。总的来说，公司单方面无故降薪并不总是合法，员工...
企业为逼员工辞职强制调岗并降薪员工怎么办？两招固定证据做准备
调岗是需要协商一致的，不然可以拒绝。未经协商私自调岗、降薪，告他。反正都被裁员了。
根本没有无故的降职降薪只有生意不好退出中国的企业才会这么干公司无故降职降薪，逼人自行离职，请问怎么维权视频
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张中单公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪\/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
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张中单公司以降薪降低职位来胁迫劳动者辞职，那么公司违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
张中单2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作...
张中单首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好。即使自己不同意调岗也一定要在原岗位...
张中单合同期内更换劳动岗位需要协商一致，你可以申请劳动仲裁，但不能自己解除
张中单1. 在企业中，员工被辞退或降薪降职的情况并不罕见。2. 当公司业绩不佳或员工能力受到质疑时，管理层可能会采取措施。3. 对于某些雇主而言，员工被视为可替换的资源，公司利益是首要考虑。4. 企业可能为了减少员工离职成本，采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》，劳动合同变更需要双方协商...
张中单相反，如果一家公司在员工的年纪大了以后逼迫员工走人，这种行为本身就非常不负责任，同时也会显得非常冷漠。当公司做出这样的举动之后，身边的其他员工也会看在眼里，这个行为也会进一步降低大家对公司的好感度。对于你个人来说，你要积极保护自己的合法权益，千万不要因为降职和降薪的问题而主动离职。我...
张中单你要做的是收集好你原来职位和薪资的证据就好了。3、既然公司不用你，建议你和公司协商离职，协商不行公司对你降薪降职可以直接倒当地的劳动仲裁去告公司。4、如果你们当地的劳动仲裁是比有在做事的，一告一个准。5、你收集不到证据也没有关系，这种仲裁是公司要举证的。
张中单然而，如果公司没有上述合法理由就随意降薪，那就违反了劳动合同法中的明确规定。劳动合同应包含明确的条款，如工资、工作内容等，任何变动都应在双方协商一致并以书面形式进行。因此，员工在遇到无故降薪的情况时，可以依据这些法律规定来保护自己的权益。总的来说，公司单方面无故降薪并不总是合法，员工...
