机关事业单位退休人员死亡后，部分人抚恤金按老办法计发，吃亏吗？

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行政事业单位退休人员死亡后，一部分人慰问金按老办法计发，吃大亏吗？究竟是什么状况呢？下边带大家一起去了解一下。

部门事业单位退休工作人员患病非因工死亡后，其直系血亲可以办一次性抚恤金，在其中退休公务员和事业单位离休人员按40个月的最基本退休金规范派发，事业单位编制退休职工按20个月的最基本退休金规范派发。但是，自打2014年10月行政事业单位养老保险政策创建至今，一次性抚恤金派发月数没变化，但计发的数量产生大的变化，其实就是缓冲期内离休“人士”一次性抚恤金的数量按老办法计发。

2014年10月前退休工作人员死亡以后慰问金的计发数量。

2014年10月前退休工作人员，也称为离休“老年人”，她们发放的养老保险金是完全退休金，她们死亡以后，一次性抚恤金计发数量为自己退休后明确的最基本退休金和2015年12月31日前按国家和省所规定的历年来提升的最基本退休金总和，及其再加上2016年1月后养老金调整增大的养老退休金。

这里面有一个关键点需要注意，那便是基本上退休金并不等于养老退休金，经核实，养老退休金相当于基本上退休金、退休补贴、往年养老金调整总和，但慰问金计发数量不包含退休补贴。坊间流传“死前最后一个月养老保险金乘于40个月、20个月便是发放慰问金”，实际上是不正确的。

举例说明，假定张某为2013年退休公务员“老年人”，2016年6月身亡，退休后基本上退休金为1295元，退休补贴1820元，增大的退休金规范350元，2016年调资退休金调整162元。因而，一次性抚恤金计发数量=1295+350+162=1807元，其亲属会到一次性抚恤金相当于1807乘于40个月=72280元。

10年缓冲期内退休工作人员死亡以后慰问金的计发数量。

2014年10月1日到2024年9月30日退休工作人员，也就是俗称的离休“人士”，患病非因工死亡后，计发一次性抚恤金的数量产生大的变化，其实就是按“老办法工资待遇计发规范”计发，简单的说慰问金按老办法计发。

在其中，一次性抚恤金计发数量=（2014年9月基本工资标准×退休金占比+增大的退休金）×往年薪水增加率+退休之后调节增大的养老退休金。

举例说明表明，假定张某为缓冲期内退休“人士”，2018年10月离休，2019年11月身亡，2014年9月基本工资标准为1439元，退休金占比90%，提升退休金350元，2019年调待170元，2016年至2018年工资增长率为6%、4.5%、3%。因而，一次性抚恤金计发数量=（1439×90%+350）×（1+6%）×（1+4.5%）×（1+3%）+170=2046.9元。假如张某是退休公务员，一次性抚恤金相当于2046.9元乘于40个月=81876元；假如是离休事业单位编制，一次性抚恤金相当于2046.9元乘于20个月=40938元。

缓冲期内退休人员死亡后，其慰问金按老办法计发，吃大亏吗？

不容易吃大亏，因素有3点：一是行政事业单位改革是增量改革，养老待遇与日俱增是改革创新标准；二是养老金调整增大的养老保险金记入慰问金数量；三是设定老办法增加率，从2016年逐渐，每一年乘于年增长率，可达到增资扩股实际效果，换句说，相对性2014年月9月老办法工资待遇是持续增长的，其相对应的慰问金数量是持续增长的。

同时还想强调一点，改革调整退休工作人员死亡以后，也是属于养老保险金重算目标，也代表也有2笔钱要派发：一是养老保险金重算后，补领的差值养老保险金；二是社会养老保险和企业年金个人帐户精确计算后，账户余额退给遗嘱执行人。

讲完慰问金，大家来了解一下行政机关事业单位退休工作人员病逝安葬费现行政策。据考证，安葬费全国各地并没有统一要求，看地区政策，因地而异，例如北京按5000元包干制，安徽省按2000元包干制。

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不吃亏，因为机关事业单位的养老待遇只增不减，同时养老金增加的部分会纳入抚恤金基数。

并不是特别吃亏，而且这样的发放方式也能够完全保障老人的丧葬费，也能够对家属进行相应的补偿。

如果部分人到付税金按照养老金颁发的话，这样根据新政策得到的只会增加不会减少。

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