面试通过后又被告知不能录用，谁能帮我分析一下。坐等，多谢谢
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面试后被告知录用了，但迟迟没通知上班，不知道什么情况了~
首先，虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职，但现在是发现了问题。
第二，他们经过调查发现你的人际关系有问题，你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?
第三，类似这种事，没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺，你现在的工作就先不要辞，虽然是小公司，也是一份工资，弄得现在陷入两难境地。
第四，像这种情况，求职者是没有任何办法的，法规也没有相关的可以借鉴的，只能自认倒霉，下次要记得长点心。
第五，有可能是HR发现你跳槽的频率太高了，有所顾忌。
口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。
没有跟前一家签订合同是最大的硬伤，如果我是决策人会想很多，为什么这个人没有跟前手签合同，是因为什么？因为总是跳槽，还是因为有问题，招人的人不愿意动太多脑子，因为你容易给他带来麻烦，万一你以后出什么问题，公司高层肯定会问责，你让人家怎么说？有些事不利于自己就不要说了。毕竟人家没问你
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。
最后不录用你有几种可能：
1、做了背景调查，发现一些问题；
2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；
3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
你拖拖拉拉，他们有了别的人选，就不要你了。那些理由都是编造的，即使要调查肯定也是通知你入职前调查，哪有先通知你入职再调查的道理。
面试通过后又被告知不能录用，谁能帮我分析一下。坐等，多谢谢视频
相关评论：18698166363：今年报考的山东省事业单位面试通过,可是体检完毕后,单位以不能胜任所...
萧尹蓓他们这种做法是不正确的。事业单位或公务员，经过笔试—面试—体检 如果你每一项都过了，那就没问题，一年试用期，不过再说。现在这样，说明你的职位被人顶替了。建议你去当地的一些报社或媒体说一下此事，让曝光一下，或者找那个但用再核实一下，问一下具体原因。
18698166363：...后来过了一天 就通知我没有被录用?我还以为
萧尹蓓感觉这位招聘人员确实挺奇葩的！估计一开始，你还是有戏的，但后来可能出现了别的状况，比如：1、你面试之后，后来又有别的人去面试，可能他觉得人家比你更适合这个职位。2、也可能公司内部有人介绍亲戚或者老乡进这家公司。
18698166363：面试后经理说虽然你很优秀,但是还不能现在录用你,三天内给我回复,这...
萧尹蓓这个没有答案！但是可以给你分析下，首先说你很优秀，这是套话，不能当实话听。真正的意思是，你还有需要提高的空间。至于说现在不能录用你，不一定是真被拒绝了，也有 可能是在同时比较好几个人。三天内给你回复，就是在筛人的过程，你不一定真的非常适合，但是可以考虑。总之，你的能力还没强盗让...
18698166363：面试录用了又说不要了违法吗
萧尹蓓但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便...
18698166363：事业单位考试公示后,被告知专业不符取消录用?
萧尹蓓一、对于提问者这种情况，确实是单位为了找到人放松了专业的限制，特殊讨论后决定进入了笔试后续的过程，但是最终还是被主管部门下了通知不予录取。这种情况已经能看出最终结果。二、说说这件事的是谁的责任 这个提问有两个不确定性，就是提问的考试公示是已经通过了笔试还是仅仅在考试之前。还有不确定的是...
18698166363：今年报考的山东省事业单位面试通过,可是体检完毕后,单位以不能胜任所...
萧尹蓓这个简单的很嘛 就是他们内部的关系多嘛，什么不能够胜任该职位，都是虚的，钱和关系不到位，到位了么自然而然就搞定了撒，这个都是通病，正如 笔试靠自己，面试靠关系，下次多意思意思就过了撒
18698166363：面试通过后签完合同和保密协议+公司规定条例 明天准备上班 晚上收到...
萧尹蓓这个你最好把你所签的东西要回来，包括你的照片，你的身份证复印件，不能放在那个公司那里。越早越好。
18698166363：面试成功之后,面试官为什么又改变主意不录用了?真可气。
萧尹蓓估计是让有后台的顶了吧，别灰心，是金子总会发光的，相信自己，加油。。
18698166363：我面试通过了,工资待遇等都谈好了,公司又让我去指定医院自费入职体检...
萧尹蓓只能说你运气差 的确 在没有签订合同或者任何协议之前 劳动法也没法保护你 因为别人承诺的录用就是一个口头协议 不具有法律效力和任何约束力的 即便任何一方违约也仅仅是不道德罢了 谈不上违法 既然对方已经不道德了 更无法涉及对你的尊重了 ...
18698166363：新公司突然来电话告知取消录用,该怎么办?
萧尹蓓许多企业在offer传出后，不一定会终止岗位招聘，当后面有比你标准更强的应聘者时便会取消录用你。相对来说，规范化的企业有详细的面试流程，在传出录用通知书前，在公司内部录取申请办理早已过各个领导审批，一般不会发生这样的事情。而多头管理的企业，因为规章制度不完整，工作人员随便录取，随便撤销，...
不能凭感觉，给你正式通知才算数。也不要以一两次面试结果就判断自己不行，因为录用人员有时候需要权衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。现在的情况是你可能没机会见到你说的经理，除非有二面。HR是职能部门，严格的说用人部门才有决定权。应届生不是多重要的，不可替代，也可能那个经理有其它人选，更合他眼缘，或者朋友介绍的之类。
1 继续投简历，面试。
2 两天后再打一次电话。跟HR表达一下你自己，看看能不能有机会见一见那个经理。积极主动一点，但是不要给人的印象是你抓住仅有稻草，没有其它机会。
不能凭感觉，给你正式通知才算数。也不要以一两次面试结果就判断自己不行，因为录用人员有时候需要权衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。现在的情况是你可能没机会见到你说的经理，除非有二面。HR是职能部门，严格的说用人部门才有决定权。应届生不是多重要的，不可替代，也可能那个经理有其它人选，更合他眼缘，或者朋友介绍的之类。
1 继续投简历，面试。
2 两天后再打一次电话。跟HR表达一下你自己，看看能不能有机会见一见那个经理。积极主动一点，但是不要给人的印象是你抓住仅有稻草，没有其它机会。
首先，虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职，但现在是发现了问题。
第二，他们经过调查发现你的人际关系有问题，你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?
第三，类似这种事，没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺，你现在的工作就先不要辞，虽然是小公司，也是一份工资，弄得现在陷入两难境地。
第四，像这种情况，求职者是没有任何办法的，法规也没有相关的可以借鉴的，只能自认倒霉，下次要记得长点心。
第五，有可能是HR发现你跳槽的频率太高了，有所顾忌。
口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。
没有跟前一家签订合同是最大的硬伤，如果我是决策人会想很多，为什么这个人没有跟前手签合同，是因为什么？因为总是跳槽，还是因为有问题，招人的人不愿意动太多脑子，因为你容易给他带来麻烦，万一你以后出什么问题，公司高层肯定会问责，你让人家怎么说？有些事不利于自己就不要说了。毕竟人家没问你
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。
最后不录用你有几种可能：
1、做了背景调查，发现一些问题；
2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；
3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
你拖拖拉拉，他们有了别的人选，就不要你了。那些理由都是编造的，即使要调查肯定也是通知你入职前调查，哪有先通知你入职再调查的道理。
面试通过后又被告知不能录用，谁能帮我分析一下。坐等，多谢谢视频
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萧尹蓓他们这种做法是不正确的。事业单位或公务员，经过笔试—面试—体检 如果你每一项都过了，那就没问题，一年试用期，不过再说。现在这样，说明你的职位被人顶替了。建议你去当地的一些报社或媒体说一下此事，让曝光一下，或者找那个但用再核实一下，问一下具体原因。
萧尹蓓感觉这位招聘人员确实挺奇葩的！估计一开始，你还是有戏的，但后来可能出现了别的状况，比如：1、你面试之后，后来又有别的人去面试，可能他觉得人家比你更适合这个职位。2、也可能公司内部有人介绍亲戚或者老乡进这家公司。
萧尹蓓这个没有答案！但是可以给你分析下，首先说你很优秀，这是套话，不能当实话听。真正的意思是，你还有需要提高的空间。至于说现在不能录用你，不一定是真被拒绝了，也有 可能是在同时比较好几个人。三天内给你回复，就是在筛人的过程，你不一定真的非常适合，但是可以考虑。总之，你的能力还没强盗让...
萧尹蓓但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便...
萧尹蓓一、对于提问者这种情况，确实是单位为了找到人放松了专业的限制，特殊讨论后决定进入了笔试后续的过程，但是最终还是被主管部门下了通知不予录取。这种情况已经能看出最终结果。二、说说这件事的是谁的责任 这个提问有两个不确定性，就是提问的考试公示是已经通过了笔试还是仅仅在考试之前。还有不确定的是...
萧尹蓓这个简单的很嘛 就是他们内部的关系多嘛，什么不能够胜任该职位，都是虚的，钱和关系不到位，到位了么自然而然就搞定了撒，这个都是通病，正如 笔试靠自己，面试靠关系，下次多意思意思就过了撒
萧尹蓓这个你最好把你所签的东西要回来，包括你的照片，你的身份证复印件，不能放在那个公司那里。越早越好。
萧尹蓓估计是让有后台的顶了吧，别灰心，是金子总会发光的，相信自己，加油。。
萧尹蓓只能说你运气差 的确 在没有签订合同或者任何协议之前 劳动法也没法保护你 因为别人承诺的录用就是一个口头协议 不具有法律效力和任何约束力的 即便任何一方违约也仅仅是不道德罢了 谈不上违法 既然对方已经不道德了 更无法涉及对你的尊重了 ...
萧尹蓓许多企业在offer传出后，不一定会终止岗位招聘，当后面有比你标准更强的应聘者时便会取消录用你。相对来说，规范化的企业有详细的面试流程，在传出录用通知书前，在公司内部录取申请办理早已过各个领导审批，一般不会发生这样的事情。而多头管理的企业，因为规章制度不完整，工作人员随便录取，随便撤销，...
