关于劳动同岗同酬问题，高分请法律高手解答

我国的基本法律有哪些~

我国基本法律包括有：民法通则、物权法、合同法、劳动法、劳动合同法、婚姻法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、民法总则、中华人民共和国合同法。
基本法律是由全国人民代表大会制定的调整国家和社会生活中带有普遍性的社会关系的规范性法律文件的统称，如刑法、民法、诉讼法以及有关国家机构的组织法等法律。指由全国人民代表大会制定和修改的法律。

扩展资料：
法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。
其中一种区分的方式便是分为大陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。
参考资料来源：百度百科-基本法律
参考资料来源：百度百科-法律

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。

你那个岗位正式工的最低工资是多少呢？比1500高吗？你的实习期是1500，如果不比1500高的话，单位的做法就是合法的。
你列举的这个法条是个选择性的条款，即试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，满足其中一个，然后在满足并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就是合法的。
至于成为正式工之后，很多单位都会有个所谓的工作年限之类的工资待遇，这样的做法很难说它不符合法律的规定，尤其是在国有单位里。这是单位根据劳动者的工作经验以及未单位服务的年限长短来做出的一个鼓励性机制吧。
开始都是很难的，还是憋太较真了兄弟，找个工作不容易。就你现在的情况确实很不错了。真的较真去劳动仲裁或者起诉，最好先做好失业的准备。
希望对你有所帮助，祝好。
没办法，等你成了老员工时待遇也和他们一样。

你试着换位思考一下，如果你是老员工在一个单位做了好几年了，新来一个员工试用期一满就和你工资一样，怕第一个跳起来的非你莫属了。法律是最不近人情的，但法律在制定前是考虑到大多数人利益才制定的。任何部们位都是新来的少，老在的多。

这个问题其实是公司不同，实际情况就有出入，但是最低标准是必须达到的，你可以找上层领导反应，反应不行再去劳动仲裁

所谓“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，而不能给予区别对待。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内根据劳动者的技能、业绩等情况进行浮动。律师认为，新员工与老员工之间存在待遇差异并不属于违反同工同酬的规定。

西安劳动律师

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