导致辞职的几大原因！

引起辞职的原因有哪些？~

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家庭原因、个人原因、公司原因、其他原因
一、以家庭原因辞职的理由：
1、父母生病了，需要回家照顾
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。1.公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配2.换行业，公司所在的行业发展前景出现问题，自己也行有新的挑战。3.换城市，为了家庭，亦或自己的发展。4.遇到瓶颈，想要挑战自己，这种适合在一家公司待了两三年及以上的人。5.实际情况与承诺不符，适合试用期或管理层所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了

辞职的原因有很多，例如对薪资不满意，发展没有前途，每天的工作时间太长，工作任务太困难等等，这些都是会导致辞职的原因，如果你努力后不能改善这些导致你辞职的原因，那么还是从长计议，辞职吧！

下面是常见的引起辞职的10大原因：你的公司业绩下滑（Your company is experiencing a downward spiral）

你的公司可能正在遭遇业绩下滑，失去客户，赔钱，或者谣传公司要倒闭，破产和上级的关系破裂（Your relationship with your manager is damaged beyond repair）

你已经试着重新修复你和上级之间的关系，但是并不奏效，甚至难以修复。或许你不太受别人信任，很多天没有来上班，或许上司本身就是一个不值得信任的家伙。不管是什么原因，你们的关系是彻底破坏，无法修复了。你的生活出现了变化（Your life situation has changed）

也许你刚刚结婚，或者刚刚生了小孩，原来的薪水和奖金不足以维持日常开销，你需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。你的价值观与公司文化不相适应（Your values are at odds with the corporate culture）

也许你的公司主张平等主义，但是你却认为应该按照薪水级别分配停车位。你的公司做年度的员工满意度调查，但是你却认为设置在浪费时间。你的公司是分不同等级的，而你却想让自己影响到不同的层面。不管你和公司存在什么样的冲突，缺乏与公司文化的融合意识必将毁掉你对待工作的态度。你不能从工作中得到乐趣（You’ve stopped having fun and enjoying your job）

不管改变了什么，当你早上起来觉得去上班有一种恐惧感时，那么你应该辞职了。你的公司在道德上存在缺陷（Your company is ethically challenged）

也许经理对顾客说谎，谎称产品的质量多么好，或者捏造这些货物运走的时间。你开始感觉这个公司好像在偷窃客户的信息。不管怎么样，不要继续待在一个没有道德的公司。你的工作表现被认为不妥当（you have behaved in ways that are considered improper at work）

你已经很多天没有来上班了，对工作掉以轻心，未能保持必要的技能，或者别人都认为你是失败者。这种不好的声誉，一旦获得就很难改变，所以，当你有机会的时候，还是考虑辞职吧！你和同事之间的合作关系到头了（You’ve burned your bridges with your coworkers）

你的团队已经没有继续协作下去的环境氛围了，同样，造成这种局面的原因已经不重要，重新开始一份新的工作并防止这种情形再次发生。工作压力太大（Your stress level is so high at work）

工作压力太大，影响了你的身体和心理健康，也影响了你和朋友以及家人之间的关系。想办法把造成的影响治愈，并学会应对压力的方法。没有挑战性（You are unchallenged）

你想负责更多的事务，想寻求你所在职位之外的更多机会，但是很有限。该是换工作的时候了！

在职场上，我们经常会看到有很多公司员工会选择主动离职。而且这些离职的员工当中，大多数人都是之前工作勤勤恳恳，在公司里面给公司创造业绩的人。但是面对这种情况，很多公司却很不在意，他们只是草草的给员工办理了离职手续，但是他们却没有问清楚这些员工到底为什么离职。他们甚至没有搞清楚，员工离职到底是由于他们自己的原因，还是由于公司的原因？

一、没有前途，更没有 钱途

每一个职场人去公司工作，他们的最主要目的就是为了挣钱。而挣钱是反映在两个方面的，第一个层面是当他们过去的时候，他们所在的领域或者行业比较值钱，所以他们过去工作时，他们自然会拿高工资。当他们拿了高工资以后，他们自然知道做好自己的事情，然后为公司创造更大的价值；还有的人会看重公司长远的发展，由于公司有发展前景，公司所处的行业和领域也符合时代发展的大趋势，所以他们也愿意和公司一起成长，一起创造更多的价值，从而实现自己的人生抱负和职业理想。

二、领导指挥昏庸无能

关于领导指挥的问题，这次很多老同学在聊的过程当中，他们都深有感触。他们几人已经在职场上工作了近五六年的时间，他们中有的人已经接触了两三个领导，有的人接触的领导会多一些。通过和他们聊天，他们说在他们接受领导当中，很多领导都是名义上是领导，但是实际上他们却不懂什么业务，而且每次都拿着一些理论化的管理方法来管理他们。当然，这还不是最主要的，最主要的是一些领导经常在他们面前画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制他们。除此之外，他们在工作的过程当中，他们只关注员工的工作KPI，但是他们却从来不找员工好好的谈心，了解一下员工当时的处境和状况。

三、付出没有回报

每个人在职场上工作，通过自己的努力以后，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，当他为公司创造价值以后，他们也希望得到公司的反馈。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的回报，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。

我认为有一下几点原因：

1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意

好多人说，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气“，多大的领导呀，天天牛气哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快地成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难道就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人。可是，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效地沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。

2、工作待遇与贡献不成正比，干得多拿的少

很多企业绩效考核不能及时跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。很多员工感觉到干多干少一样，干好与干坏一样。鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！所以，就选择了辞职。

3、没有时间做自己喜欢的事情

管理者对下属控制欲太强，每时每刻都盯着。员工下班时间经常接到各种临时工作任务，周末也不放过。久而久之，员工甚至害怕看到上级的任何消息，离职也是必然。

4、努力工作，却没应有的回报

职场是一个讲究创造价值与回报的地方，但很多时候，公司只是一味要求员工付出，而当员工抱着负责的心态去创造了更多价值的时候，公司却选择视而不见，仿佛一切都是理所应当。薪资倒挂、无视付出、压绩效，甚至没有绩效......让人心寒。虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。

在目前的职场生活中，辞职已经成为一种普遍的现象，许多年轻人一言不合就会做出辞职的举动。那么这背后的真真原因都有哪些呢？

绝大多数人进入职场的初衷都是为了生存，为了赚钱。希望通过自己每天辛辛苦苦的努力，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，希望获得同等价值的回报。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的反馈，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。这就会让许多人感觉看不到希望，从而产生离职的想法。

这里情形在许多企业非常常见，老板总是让你无缘无故的加班，同事总把一些不属于你的工作强加给你。当很多人去职场工作的时候，他们就会发现，公司领导总是会时不时的给他们画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制员工。公司员工之间总是进行勾心斗角，公司内部总是公室政治色彩隆重，同时公司也没有什么人文化化的关怀。于是在这种勾心斗角，尔虞我诈的环境之中，员工自然不会得不到什么钱途，更不会有什么前途可谈。

所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了。

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