灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗？二者有何区别？

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退休之后两者的待遇计算是完全一样的，包括每年的养老金调整。主要问题还是企业缴纳社保一般时间较长，缴费基数也较高。灵活就业人员缴纳社保99%的人都会选择60%的最低缴费基数。所以，实际情况就是多数企业退休人员待遇会比灵活就业人员待遇要高一些。在前提条件相同的情况下，灵活就业人员的养老金会比企业职工少一些，至于少多少，各个地区会不一样。

对于灵活就业人员与企业人员来说，上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的，差别主要在于缴费工资指数和缴费年限。对于企业人员来说，缴费工资指数正常情况下就是实际工资水平除以上年度在岗职工月平均工资；而对于灵活就业人员来说，他们是按照上年度在岗职工月平均工资，结合一定缴费档次比例计算出缴费基数后进行缴纳的，而这个缴费档次就是他们的缴费工资指数。

对于灵活就业人员和企业职工人员养老金的差别，不可一概而论，需要分别对比，分析差异进行阐述。灵活就业人员参保的，基本养老保险也是属于职工养老保险，他跟企业在职职工所参保的养老保险是完全一致的，这一点是没有任何区别的，所以说在最终计算退休金的过程中，计算方式是完全一致的，但是计算条件如果发生不一致的情况，那么最终的退休金也会发生不一样。在企业和灵活就业人员中，比如企业高层与白领高管，灵活就业者中的少数高收入人群，也有选择较高基数的缴费者，按照多缴多得、长缴多得的原则，他们退休后享受较高水准的基本养老金，那就是顺理成章、水到渠成的必然结果了。

两者的差别还是很大的，灵活就业人员缴费属于个人缴纳，按照各地区的缴费档次计算，在职职工缴纳养老保险是由企业和个人共同承担的，灵活就业人员必须缴满15年，且到达退休年龄之后才能够享有养老保险的待遇，而职工在签订劳动合同之后就要开始缴纳，一直缴到退休年龄，不可以自行选择缴纳开始的时间。

当然是不一样的，而且他们享受的养老金待遇是完全不一样的。养老金的费用不一样，养老金的发放方式不一样，补助的过程不一样，缴纳的时间不一样，获得的补贴费用不一样。

我认为并不是一样的，中间还是有着非常大的区别；两者最大的区别就在于适用的对象法律强制性也不同，缴纳的险种不同，缴费基数不同，缴费比例不同，获得的养老金也就不同。

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