工资太低了怎么开口让涨工资
公司是不会主动给员工加工资的，所以员工一定要学会自己向老板提。员工可以给自己做一个评估，看看自己能不能够拿到高工资。如果可以的话，员工就应该和老板提加薪的事情。如果老板不同意，这家公司也是没有呆的必要性了，员工就可以选择离职去别的公司发展。大部分的老板都是会同意的，但是不会立即的同意，而是会说考虑一段时间。如果老板轻易的同意，就会让员工认为加薪是很容易的。在加薪了之后，员工不要把事情告诉同事，不要引起不必要的矛盾。
先做出一番业绩，再和老板谈加薪的事情。
既然你想和老板提加工资的事情，而不是想着离职或者跳槽，说明你对这家公司的感情还是很足的。所以你可以先做出一番业绩，这样即使离职了，也无愧于公司对于你的培养。如果公司很珍惜你的话，就会同意加薪的要求，还会进行大幅度的加薪，不会让你不满意。
拿自己的工作能力说事。
如果你的工作能力很强，一个人可以干两个人的事情，那工资肯定是要增加的，不然你也是白干。如果公司不同意加工资，你就可以消极怠工，然后让公司主动辞退你，这样你也能获得补偿，一定不要自己离职。现在公司也是非常精明的，根本不想裁员，然后赔偿员工，而是会联系一家公司，然后让那家公司挖你，让你主动的离职。但离职之后，另一家公司并不会给你办入职程序，而是一直拖着你。所以贸然离职也是很不对的，一定要做好万全的准备，不要让自己陷入不义之地。
总结
任何领导都是不想给员工高工资的，只有这样做自己才能获得更高的收益。有些领导是比较顾全大局的，如果员工的工资不高，肯定也干不动，自己的收益也会变少。
1、不要太过急切
或许在你我身边就有着这样一类同事。
他们可能进入公司有一段时间了，但表现平平，一直没做出什么成就。
不过，在一次偶然的机会中，他们替公司谈下了一笔大单子，给公司带来了不少营收利润。
面对这类情况，老板通常情况下，都会选择给参与项目的员工发奖金，毕竟一次成功并不能代表什么。
不过这类人可就坐不住了，他们一旦有点小成绩，就会找上老板谈涨薪。
而这种做法，只会让自己被老板厌烦，就别说什么涨不涨工资了。
2、要与现阶段能力匹配
虽然我们都有着加薪的愿望，但我们也要知道，老板给我们发薪水的依据，是我们能够给公司创造的价值。
如果你现阶段并没有做出什么成绩，并且你的工作能力，在长时间内都没能得到质量的提升，那老板又有什么理由给你加薪呢？
我们的工资是出售自己的劳动力所得。
如果你的劳动能够创造更多的财富，自然能够“卖”出一个好价钱，这也是符合市场价格规律的结果。
所以，要想实现加薪的目的，其前提条件，也还是要求我们自身提供相匹配的能力。
否则，一切涨薪要求斗志会让老板觉得你眼高手低，不是一个成大事的人。
3、找准开口时机
当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时，选择一个正确的时机，也将会对结果产生重大影响。
如果最近公司的运营状况很好，你大可以去找老板谈薪资。
毕竟公司经营得好，老板的心情也不会差，所以在老板开心的时候提要求，被答应的几率也会随之提高。
反之，当公司正在面临一定的问题时，你此时去找老板要求涨薪，无异于往火药桶上撞。
所以，当你做好自身的准备后，还需要仔细观察当下的情况，找到一个最合适的时机，这样才能提高成功的可能性。
1、工资太低了怎么开口让涨工资：
（一）要选好谈判的时间的地点。一定要私底下找老板沟通交流，希望老板知道你的处境，并理解你，从而给你涨工资。
（二）给老板施加一定地压力。如果你是老板地得力助手，就可以直接和老板说，有人给提供了更具诱惑力地工资和平台，希望老板能够心甘情愿地给你涨工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳动者应该怎么写涨工资申请书
尊敬的领导，
您好！
作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准！
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