职场新人如何快速成长
一、停止抱怨,爱上你的工作
每一个刚开始工作的新人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天,那么你就会对工作草率行事,从而有可能导致错误的发生;
或者本可以做得更好,却没有做到,这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。
人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验、知识和信心。
你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。当你抱有这样的热情时,上班就不再是一件苦差事,工作就会变成一种乐趣,就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。
正如罗斯·金所言:“只有通过工作,你才能保证精神的健康,在工作中进行思考,工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”
爱上工作,才会让你这只“小蘑菇”安心吸收养分,慢慢长大。
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二、沉静下来,不要锋芒毕露
刚进职场,无论是谁都想闯出一番名堂,于是他们锋芒毕露,急切地想证明自己,最后的结果只能是揠苗助长,让你这只“小蘑菇”变得又瘦又小,没有营养。
在小说《一地鸡毛》中,小林和老婆小李,都是大学生毕业,年轻的时候很有事业心,发愤、有宏远的理想抱负。但是因为小李心气儿高,经过馊豆腐这事之后,想要调工作。
小李性子直,初到单位,各方面关系都没有处理好,志向又比较远大,连单位里的处长局长、社会上的大大小小的机关,都不放在眼里。
过早的暴露锋芒,从一开始就没有处理好职场上的人际关系,导致后来的工作和生活都磕磕碰碰。
这些人,为人处世往往不留余地,锋芒毕露,有十分的才能与聪慧,就要表露出十二分。
殊不知,职场有职场的游戏规则,你如果想在职场有所作为,就要先适应这里的游戏规则,实力壮大、羽翼丰满之后,再通过你的能力来制定新的游戏规则,否则,你一定会被碰得头破血流,留下“壮志未酬身先死”的怨叹。
职场新人应该学会“少说话,多做事”,从最简单基础的事情做起,一点一点的沉淀自己,才能在大浪淘沙中做唯一发着光的金子。
三、好学上进,掌握工作技能
做好一份工作最重要的就是,要非常清楚,自己工作岗位的岗位职责是什么,把握正常的工作程序,使工作变得系统化,标准化。
小马在刚刚进入公司的时候,就经常趁着吃饭的时候向公司的前辈请教,事无巨细的了解了自己所在岗位的职责和发展空间。
小马对自己的工作很快就上手了,不仅被领导表扬,还在半年之后升职了。
小马正是用这种空杯的心态,接受崭新的一切,让自己在同岗位中,一枝独秀
职场新人都需要快速成长起来,以下是通财网整理的职场新人快速成长的一些要点:
了解工作本身的工作职责所在以及工作的交付结果,其中有不明白的地方一定要多向领导或者老一点的同事请教,不能耍小聪明自以为是别人看不出来,其实是自欺欺人,部门主管或者经理都是经验丰富的人,一看就知道问题的所在。如果执行的过程中遇到问题也一定要及时沟通,或者寻求帮助,这样也会给公司领导留下积极向上的态度。
一个初学者,好学,态度积极,大部分人都会有一颗包容的心态,并且乐意传授。当然同样的错误最好不要犯两次,这样会给他人留下不好的标签,切记不要自以为是的乱处理,这样会给公司和团队带来很大的麻烦。要了解领导的行事风格,领导忌讳什么讨厌什么一定要避免,否则就会遭到很多批评和指责。
了解领导所急,虽然目前没有在领导这个位置上但是也可以设想一下,领导都有哪些困扰,领导在担心什么,领导担心的事情提前做好设想和预案,这样会让领导觉得你是有远见的。另外,把领导当成为朋友,不要怕他,领导也是普通人,他也有他的苦恼,只是苦恼不一样罢了。领导其实是你职场的先行者和领路人,你现在经历的是领导之前经历的,多听听他的建议。
学会积累:大部分工作或者行业,前面3年的时间都是积累的,特别是前几个月到一年的时间都是学习期,很多人在遇到困难的时候会选择放弃,这是非常不好的。很多大公司不喜欢经常跳槽的人,因为这些人相对稳定,有明确的目标感,遇到困难首先想着是去解决而不是逃避,不会轻易放弃,各方面综合素质都高很多。每隔一段时间一定对自己的工作进行总结,做得好的方面要继续保持并且做得更好。
对于职场新人而言,年轻就是最大的资本,不过也不要总抱着一种“我还年轻,我还有时间的想法”就此虚度了光阴。
这些初入职场的职场,还像一张白纸一样,这张白纸要如何的去书写属于自己的未来?完全由自己决定,自己就是执笔人。
对这部分人而言,最关键的就是刚入职的一年到一年半的这段时间里,如果自己有能力,往往也在这段时间就升职加薪了。
相反的,如果你没在这个阶段里升职加薪,那真的要好好思考一下自身的问题,究竟问题出在哪里?
升职加薪是每一个职场人的梦想,但是职场新人要如何的在短时间内快速成长?教给大家3个办法。
1.设定目标,分解目标,执行目标
有一个目标很重要,目标相当于努力的方向。在上一间公司时,办公室里有两位同事都是同一时间进入公司的,有一位同事早就已经升职加薪了,但是另外一位同事却还在原地踏步。
其实另外一位同事的能力,并不比那位升职的同事能力差,究其原因就是没升职的那位同事,没有什么目标感,而升职的那位同事有着非常明确的目标,并且把它规划出来,分解目标,最后去完成目标。
这位同事是我见过最有规划性的人,工作完成得非常好,这也是上司决定提拔他的原因,有时候目标看着并不重要,但是却能够在时时刻刻给我们指引的方向,这就是目标的重要性。
2.摸清岗位的未来在哪里,尽一切可能地提升自己的能力
你所处的这个工作岗位你知道未来在哪里吗?发展前景如何?它的下限又是什么?只有搞清这些,你才知道自己需要具备什么能力,才能够更好的达到自己的目标。
提前了解到岗位的天花板在哪里,也能够及时的调整自己的职业规划。因为在这个过程之中,你可以了解到这个行业的天花板、某个高度的薪资水平。
而这个程度的薪资水平,你需要考虑到你人到中年养家活口的时候,是否能够满足自己的需求?
如果天花板太低到顶了,薪资水平也就那样,那还是要及时的调整方向。随着年龄越来越大,经济上的压力也会随之增大,到时候你的工资足够养家糊口?
3.测试、复盘
一项工作要如何才能够做到最出色?这就需要自己去寻找各种各样的方法来进行测试了,从外界的反应中得到自己想要的结果。
把这些工作的过程、数据、经验都记录下来,每项工作任务完成之后都做一次复盘。复盘可以让我们更好地了解到自己身上存在着哪些不足,同时我们也可以直接复制上一次的成功经验。
经验是可以复制的,不断地借鉴,再进行循环的测试复盘的工作,最后工作会完成得更加的出色。
多问多学多思考.
最重要心态 人之所以能成因为相信能
每个人都是从职场菜鸟一步一个脚印成长起来的。作为一名职场老鸟,我只想跟菜鸟提醒以下三点。
【少说多做多问】
初入职场,要尽快了解组织架构,熟悉周围办公环境。不知道该说不该说就不要说,少说话多做事。在做事的过程中,想不清楚弄不明白的地方,要多请教师傅、领导或周围的前辈。在虚心请教的“新人”面前,“老人”通常都会好为人师,知无不言,言无不尽。
【勤记工作笔记】
每天做了哪些事,学到了哪些知识技能,积累了哪些经验教训,还有哪些疑难问题没有解决?可以买一本活页本,也可以用云笔记软件,关键的是有一个地方可以集中记录所有的工作笔记。俗话说的好,好记性不如烂笔头。每天工作结束后,及时整理、归档工作笔记。
【不忘输出成果】
凡事要做出成果,让领导看到你做成了什么事,让师傅看到你学会了什么技能,让大家看到你是否有所成长进步?对没做过的事要项目化,对重复做的事要流程化。任务完成后,要及时整理、输出并分享工作成果。一句话,要让大家看得见,更要让自己看得见。
嗨,我是怪咖娜娜,一枚通信汪、学习促进者、自我管理践行者。
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