职场新人如何快速成长

作为职场新人，如何才能快速成长？~

一、停止抱怨，爱上你的工作
每一个刚开始工作的新人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率行事，从而有可能导致错误的发生；

或者本可以做得更好，却没有做到，这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。

你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。

正如罗斯·金所言：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”

爱上工作，才会让你这只“小蘑菇”安心吸收养分，慢慢长大。

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二、沉静下来，不要锋芒毕露
刚进职场，无论是谁都想闯出一番名堂，于是他们锋芒毕露，急切地想证明自己，最后的结果只能是揠苗助长，让你这只“小蘑菇”变得又瘦又小，没有营养。

在小说《一地鸡毛》中，小林和老婆小李，都是大学生毕业，年轻的时候很有事业心，发愤、有宏远的理想抱负。但是因为小李心气儿高，经过馊豆腐这事之后，想要调工作。

小李性子直，初到单位，各方面关系都没有处理好，志向又比较远大，连单位里的处长局长、社会上的大大小小的机关，都不放在眼里。

过早的暴露锋芒，从一开始就没有处理好职场上的人际关系，导致后来的工作和生活都磕磕碰碰。

这些人，为人处世往往不留余地，锋芒毕露，有十分的才能与聪慧，就要表露出十二分。

殊不知，职场有职场的游戏规则，你如果想在职场有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大、羽翼丰满之后，再通过你的能力来制定新的游戏规则，否则，你一定会被碰得头破血流，留下“壮志未酬身先死”的怨叹。

职场新人应该学会“少说话，多做事”，从最简单基础的事情做起，一点一点的沉淀自己，才能在大浪淘沙中做唯一发着光的金子。

三、好学上进，掌握工作技能
做好一份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作岗位的岗位职责是什么，把握正常的工作程序，使工作变得系统化，标准化。

小马在刚刚进入公司的时候，就经常趁着吃饭的时候向公司的前辈请教，事无巨细的了解了自己所在岗位的职责和发展空间。

小马对自己的工作很快就上手了，不仅被领导表扬，还在半年之后升职了。

小马正是用这种空杯的心态，接受崭新的一切，让自己在同岗位中，一枝独秀

职场新人都需要快速成长起来，以下是通财网整理的职场新人快速成长的一些要点：
了解工作本身的工作职责所在以及工作的交付结果，其中有不明白的地方一定要多向领导或者老一点的同事请教，不能耍小聪明自以为是别人看不出来，其实是自欺欺人，部门主管或者经理都是经验丰富的人，一看就知道问题的所在。如果执行的过程中遇到问题也一定要及时沟通，或者寻求帮助，这样也会给公司领导留下积极向上的态度。
一个初学者，好学，态度积极，大部分人都会有一颗包容的心态，并且乐意传授。当然同样的错误最好不要犯两次，这样会给他人留下不好的标签，切记不要自以为是的乱处理，这样会给公司和团队带来很大的麻烦。要了解领导的行事风格，领导忌讳什么讨厌什么一定要避免，否则就会遭到很多批评和指责。
了解领导所急，虽然目前没有在领导这个位置上但是也可以设想一下，领导都有哪些困扰，领导在担心什么，领导担心的事情提前做好设想和预案，这样会让领导觉得你是有远见的。另外，把领导当成为朋友，不要怕他，领导也是普通人，他也有他的苦恼，只是苦恼不一样罢了。领导其实是你职场的先行者和领路人，你现在经历的是领导之前经历的，多听听他的建议。
学会积累：大部分工作或者行业，前面3年的时间都是积累的，特别是前几个月到一年的时间都是学习期，很多人在遇到困难的时候会选择放弃，这是非常不好的。很多大公司不喜欢经常跳槽的人，因为这些人相对稳定，有明确的目标感，遇到困难首先想着是去解决而不是逃避，不会轻易放弃，各方面综合素质都高很多。每隔一段时间一定对自己的工作进行总结，做得好的方面要继续保持并且做得更好。

对于职场新人而言，年轻就是最大的资本，不过也不要总抱着一种“我还年轻，我还有时间的想法”就此虚度了光阴。

这些初入职场的职场，还像一张白纸一样，这张白纸要如何的去书写属于自己的未来？完全由自己决定，自己就是执笔人。


对这部分人而言，最关键的就是刚入职的一年到一年半的这段时间里，如果自己有能力，往往也在这段时间就升职加薪了。

相反的，如果你没在这个阶段里升职加薪，那真的要好好思考一下自身的问题，究竟问题出在哪里？

升职加薪是每一个职场人的梦想，但是职场新人要如何的在短时间内快速成长？教给大家3个办法。

1.设定目标，分解目标，执行目标

有一个目标很重要，目标相当于努力的方向。在上一间公司时，办公室里有两位同事都是同一时间进入公司的，有一位同事早就已经升职加薪了，但是另外一位同事却还在原地踏步。

其实另外一位同事的能力，并不比那位升职的同事能力差，究其原因就是没升职的那位同事，没有什么目标感，而升职的那位同事有着非常明确的目标，并且把它规划出来，分解目标，最后去完成目标。


这位同事是我见过最有规划性的人，工作完成得非常好，这也是上司决定提拔他的原因，有时候目标看着并不重要，但是却能够在时时刻刻给我们指引的方向，这就是目标的重要性。

2.摸清岗位的未来在哪里，尽一切可能地提升自己的能力

你所处的这个工作岗位你知道未来在哪里吗？发展前景如何？它的下限又是什么？只有搞清这些，你才知道自己需要具备什么能力，才能够更好的达到自己的目标。

提前了解到岗位的天花板在哪里，也能够及时的调整自己的职业规划。因为在这个过程之中，你可以了解到这个行业的天花板、某个高度的薪资水平。


而这个程度的薪资水平，你需要考虑到你人到中年养家活口的时候，是否能够满足自己的需求？

如果天花板太低到顶了，薪资水平也就那样，那还是要及时的调整方向。随着年龄越来越大，经济上的压力也会随之增大，到时候你的工资足够养家糊口？

3.测试、复盘

一项工作要如何才能够做到最出色？这就需要自己去寻找各种各样的方法来进行测试了，从外界的反应中得到自己想要的结果。

把这些工作的过程、数据、经验都记录下来，每项工作任务完成之后都做一次复盘。复盘可以让我们更好地了解到自己身上存在着哪些不足，同时我们也可以直接复制上一次的成功经验。

经验是可以复制的，不断地借鉴，再进行循环的测试复盘的工作，最后工作会完成得更加的出色。

多问多学多思考.
最重要心态 人之所以能成因为相信能

每个人都是从职场菜鸟一步一个脚印成长起来的。作为一名职场老鸟，我只想跟菜鸟提醒以下三点。

【少说多做多问】

初入职场，要尽快了解组织架构，熟悉周围办公环境。不知道该说不该说就不要说，少说话多做事。在做事的过程中，想不清楚弄不明白的地方，要多请教师傅、领导或周围的前辈。在虚心请教的“新人”面前，“老人”通常都会好为人师，知无不言，言无不尽。

【勤记工作笔记】

每天做了哪些事，学到了哪些知识技能，积累了哪些经验教训，还有哪些疑难问题没有解决?可以买一本活页本，也可以用云笔记软件，关键的是有一个地方可以集中记录所有的工作笔记。俗话说的好，好记性不如烂笔头。每天工作结束后，及时整理、归档工作笔记。

【不忘输出成果】

凡事要做出成果，让领导看到你做成了什么事，让师傅看到你学会了什么技能，让大家看到你是否有所成长进步？对没做过的事要项目化，对重复做的事要流程化。任务完成后，要及时整理、输出并分享工作成果。一句话，要让大家看得见，更要让自己看得见。

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嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、自我管理践行者。

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