单位里遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理？
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1，偷奸耍滑一般都是怎么样的表现？
比如出工不出力啊，比如欺负老实人做事，自己白捡便宜啊，比如老是溜出去不干活，一到下班时间就走人啊，比如哪里活轻松，就去哪里混日子啊等等！
2，偷奸耍滑的同事一般都什么心理？
偷懒，混日子的心态，倾向于背靠大树好乘凉，觉得少干点就是占便宜，没有进取心，脸皮比较厚，不在乎他人的眼光。对于别人的告发一般都容易怀恨在心。也有可能老员工出现了职业倦怠，所以开始磨洋工，打发时间。
3，遇到这样的同事该怎么处理呢？
如果没有共同针对一个项目来工作，可以不用太针对他们，专心于自己的工作即可，会有人看不下去或者触犯了他人的利益而受到惩罚。如果自己贸然掺和其中，第一容易分心，而且跟自己关系不大，第二，也容易遭到忌恨，别人都不说，凭什么你说，你算老几？第三，很有可能老大是默许状态。
如果跟自己搭档，而且如果对方偷奸耍滑导致整个团队利益受损，就要要求领导采取责任制，或者把对方安排到不对绩效考核有影响的位置，或者直接跟领导沟通，说明情况，开除他。可以团结大多数同事，说明情况，要求领导查明原因，做出决策，不要到后来扯皮。
如果自己本身就是刚来的领导，更需要给下属分清职责和工作完成期限以便于考察绩效，对于工作绩效好的下属给予奖金、培训或者其他待遇，对于那些绩效差态度也不好的员工给予批评甚至警告处分。
如果是老员工偷奸耍滑，要坦诚沟通，是不是工作出现职业倦怠情绪，还是其他方面带来的问题。肯定老员工的优秀的一面，也希望他们更加正视自己的问题，给予自己的帮助。
新员工偷奸耍滑的话，基本上就很简单的处理了，先沟通谈话，如果还不行，直接开除。
从工作机制上看，如果团队分工明确，奖惩合理，领导看重绩效、鼓励优秀、鼓励良性竞争的团队一般情况下都不可能出现偷奸耍滑的同事。
如果出现大量老员工偷奸耍滑，那么可以引进一批斗志昂扬的新员工，然后给予指导和培训，让他们刺激老员工的神经，制造危机感。把新员工的成绩拿出来刺激一下老员工，让他们与新员工一较高下。同时又鼓励老员工带领新员工一对一学习，然后pk其他的老员工带领的新员工。
单位里遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理？视频
相关评论：18848341216：如何和偷奸耍滑的同事相处?
贡秦于碰到这类同事。首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同事能够和自己一起承担。再次，如果沟通后同事依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不...
18848341216：一起工作的同事干活总是偷奸耍滑还到处诽谤我,我该怎么办
贡秦于遇到同事干活总是偷奸耍滑还到处诽谤你的问题，你可以采取以下措施来应对：1. 保持冷静：不要因为对方的言行而激动或愤怒，这样可能会让你做出错误的决定。保持冷静，理性地思考应对策略。2. 收集证据：尽可能收集相关证据，例如记录下对方的行为，包括时间、地点和情境等，以便在必要时提供证明。3. 与对...
18848341216：怎么面对,给你使坏的同事?有什么方法可以解决
贡秦于第一，不拒绝但不深交。这种同事不正路，但是不能得罪他们，因为不知道哪天他们就会坑了你，所以和他们保持距离是很重要的。平常的交流就是打个哈哈就好了，他想和你深入交流的时候，你就借故，比如说老板找，各种事情那样离开他，惹不起还是躲得起的。第二，一定要了解他的套路，不要被假象所迷惑。...
18848341216：你会如何与偷奸耍滑的同事相处?
贡秦于对待这种人你要时时刻刻都看好她，不要让她找到机会偷懒，你自己的事情一定要做好，然后不要去帮助她，她自己的事让她自己做。
18848341216：同事把你当傻子耍怎么办
贡秦于避免与同事有金钱往来 “如果你想破坏友谊，只要向他借钱就好了。”此话是很有道理的。因为金钱的频繁来往会发生诸多问题，而这些基本都是因为“借钱”和“还钱”。而在职场中，有时候手头紧、忘了带钱是时有发生的，但是如果你频繁跟同事借钱，容易让同事对你产生不好的看法：这人是不是沾染了什么不...
18848341216：单位有偷奸耍滑的人在身边怎么办?
贡秦于如果没有共同针对一个项目来工作，可以不用太针对他们，专心于自己的工作即可，会有人看不下去或者触犯了他人的利益而受到惩罚。如果跟自己搭档，而且如果对方偷奸耍滑导致整个团队利益受损，就要要求领导采取责任制，或者把对方安排到不对绩效考核有影响的位置，或者直接跟领导沟通，说明情况，开除他。
18848341216：同事太过于奸诈了,你会怎么办?
贡秦于如果是各干各的，那就做好自己的事，不必太在意别人。如果是合作共事，一定要有明确的分工，而且必须让牵头的领导知道你们的分工，这样即使他偷奸耍滑也必然会被领导知道。当然，如果你碍于同事的情面，不愿他难堪，也可以选择合适的方式去提醒，让他知道不是你不知道，只是你不愿意揭穿他而已。跟奸诈的...
18848341216：遇上一个特别偷尖耍滑的同事怎么办
贡秦于遇到偷奸耍滑的同事还真不好办，我曾与这样的人共过事，况且只有我们两个人，所以只有自己多做，因为自己没法换岗，他一样；如果同事多，那么尽量不要和他一起干同样的事，哪怕自己多干一点，心情会舒畅一些。
18848341216：工作中如何跟偷奸耍滑的同事相处?要注意什么问题呢?
贡秦于在职场里面总是能够看到一些喜欢偷奸耍滑的同事，但是自己又无可奈何，这个时候大家其实可以选择远离或是拒绝这个人不去惹事，但是也不要深交，并且要知道这个人平时是什么样的，要多去警惕。如果在职场里面遇到那些喜欢耍心眼的同事，大家就算厌恶这样的人，也没有必要直接跟对方去硬碰硬，如果是一些小事的...
18848341216：两个同事合伙虚张声势,挑拨离间,到处攀关系,会来事的欺负人,还早走多...
贡秦于你还别说，这样的同事我还遇到过不少。不要小看这样的同事，他们看似偷奸耍滑，但是都是情商很高的人，至少还是有一些小聪明的。也可以给这些人起一个名字叫做“职场小人”。如果与他们作对，除非下定要击败他们的决心，否则很容易被他们针对而吃大亏。不要谈什么对付这样的同事，毕竟是同事一场，只要...
比如出工不出力啊，比如欺负老实人做事，自己白捡便宜啊，比如老是溜出去不干活，一到下班时间就走人啊，比如哪里活轻松，就去哪里混日子啊等等！
2，偷奸耍滑的同事一般都什么心理？
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3，遇到这样的同事该怎么处理呢？
如果没有共同针对一个项目来工作，可以不用太针对他们，专心于自己的工作即可，会有人看不下去或者触犯了他人的利益而受到惩罚。如果自己贸然掺和其中，第一容易分心，而且跟自己关系不大，第二，也容易遭到忌恨，别人都不说，凭什么你说，你算老几？第三，很有可能老大是默许状态。
如果跟自己搭档，而且如果对方偷奸耍滑导致整个团队利益受损，就要要求领导采取责任制，或者把对方安排到不对绩效考核有影响的位置，或者直接跟领导沟通，说明情况，开除他。可以团结大多数同事，说明情况，要求领导查明原因，做出决策，不要到后来扯皮。
如果自己本身就是刚来的领导，更需要给下属分清职责和工作完成期限以便于考察绩效，对于工作绩效好的下属给予奖金、培训或者其他待遇，对于那些绩效差态度也不好的员工给予批评甚至警告处分。
如果是老员工偷奸耍滑，要坦诚沟通，是不是工作出现职业倦怠情绪，还是其他方面带来的问题。肯定老员工的优秀的一面，也希望他们更加正视自己的问题，给予自己的帮助。
新员工偷奸耍滑的话，基本上就很简单的处理了，先沟通谈话，如果还不行，直接开除。
从工作机制上看，如果团队分工明确，奖惩合理，领导看重绩效、鼓励优秀、鼓励良性竞争的团队一般情况下都不可能出现偷奸耍滑的同事。
如果出现大量老员工偷奸耍滑，那么可以引进一批斗志昂扬的新员工，然后给予指导和培训，让他们刺激老员工的神经，制造危机感。把新员工的成绩拿出来刺激一下老员工，让他们与新员工一较高下。同时又鼓励老员工带领新员工一对一学习，然后pk其他的老员工带领的新员工。
单位里遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理？视频
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贡秦于碰到这类同事。首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同事能够和自己一起承担。再次，如果沟通后同事依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不...
贡秦于遇到同事干活总是偷奸耍滑还到处诽谤你的问题，你可以采取以下措施来应对：1. 保持冷静：不要因为对方的言行而激动或愤怒，这样可能会让你做出错误的决定。保持冷静，理性地思考应对策略。2. 收集证据：尽可能收集相关证据，例如记录下对方的行为，包括时间、地点和情境等，以便在必要时提供证明。3. 与对...
贡秦于第一，不拒绝但不深交。这种同事不正路，但是不能得罪他们，因为不知道哪天他们就会坑了你，所以和他们保持距离是很重要的。平常的交流就是打个哈哈就好了，他想和你深入交流的时候，你就借故，比如说老板找，各种事情那样离开他，惹不起还是躲得起的。第二，一定要了解他的套路，不要被假象所迷惑。...
贡秦于对待这种人你要时时刻刻都看好她，不要让她找到机会偷懒，你自己的事情一定要做好，然后不要去帮助她，她自己的事让她自己做。
贡秦于避免与同事有金钱往来 “如果你想破坏友谊，只要向他借钱就好了。”此话是很有道理的。因为金钱的频繁来往会发生诸多问题，而这些基本都是因为“借钱”和“还钱”。而在职场中，有时候手头紧、忘了带钱是时有发生的，但是如果你频繁跟同事借钱，容易让同事对你产生不好的看法：这人是不是沾染了什么不...
贡秦于如果没有共同针对一个项目来工作，可以不用太针对他们，专心于自己的工作即可，会有人看不下去或者触犯了他人的利益而受到惩罚。如果跟自己搭档，而且如果对方偷奸耍滑导致整个团队利益受损，就要要求领导采取责任制，或者把对方安排到不对绩效考核有影响的位置，或者直接跟领导沟通，说明情况，开除他。
贡秦于如果是各干各的，那就做好自己的事，不必太在意别人。如果是合作共事，一定要有明确的分工，而且必须让牵头的领导知道你们的分工，这样即使他偷奸耍滑也必然会被领导知道。当然，如果你碍于同事的情面，不愿他难堪，也可以选择合适的方式去提醒，让他知道不是你不知道，只是你不愿意揭穿他而已。跟奸诈的...
贡秦于遇到偷奸耍滑的同事还真不好办，我曾与这样的人共过事，况且只有我们两个人，所以只有自己多做，因为自己没法换岗，他一样；如果同事多，那么尽量不要和他一起干同样的事，哪怕自己多干一点，心情会舒畅一些。
贡秦于在职场里面总是能够看到一些喜欢偷奸耍滑的同事，但是自己又无可奈何，这个时候大家其实可以选择远离或是拒绝这个人不去惹事，但是也不要深交，并且要知道这个人平时是什么样的，要多去警惕。如果在职场里面遇到那些喜欢耍心眼的同事，大家就算厌恶这样的人，也没有必要直接跟对方去硬碰硬，如果是一些小事的...
贡秦于你还别说，这样的同事我还遇到过不少。不要小看这样的同事，他们看似偷奸耍滑，但是都是情商很高的人，至少还是有一些小聪明的。也可以给这些人起一个名字叫做“职场小人”。如果与他们作对，除非下定要击败他们的决心，否则很容易被他们针对而吃大亏。不要谈什么对付这样的同事，毕竟是同事一场，只要...
