跳槽涨薪的幅度一般是多少呢？薪资高低到底是由什么因素决定的呢？
跳槽涨薪的幅度一般是多少呢？薪资高低到底是由什么因素决定的呢？
每个人的状况都不一样，还是得具体情况具体分析。从我并没有对你的现象做深入分析以前，我绝对不会轻率让你出你一切实际推荐的，因为这样太轻率了，只能对你导致欺诈，事实上跳槽不一定都是会加薪，平薪跳槽乃至减薪跳槽的都并不罕见，相同的，跳槽后薪酬double，乃至得到更高上涨幅度的也不是并没有，因此，千万不要被某一个数据信息或实际的例子所蒙蔽，还是得看清自己所应对的现实。虽然针对跳槽薪资涨幅是多少比较有效并没结论，可是，我们能了解一下跳槽时哪些方面会对你的薪酬造成影响。
岗位在企业里薪酬高低跟岗位职务级别是可以直接相匹配的，岗位越高职院校级越大相对应的薪酬也就越高，因此，跳槽后，岗位是不是对比跳槽以前有所提高，直接关系薪资涨幅。假如跳槽以往，岗位并没有提高，一般情况下薪资涨幅就非常有限，会涨是多少，全看行业和公司规模、赢利情况了；假如跳槽以后，岗位有一级乃至二级三级的显著升职，那一般薪酬都是会节节攀升，跳槽后岗位越大，薪资涨幅越多。小编之前就有一位朋友，能力出众表现优秀但是由于原企业的晋升制度导致其迟迟不能升职。
之后跳槽到同业竞争另外一家企业，从部门负责人翻过主管立即升职到高级经理，一下升职了二级，薪酬也double了双倍还需要多一点，由此可见跳槽时岗位对薪酬的主要危害。领域跳槽后领域是不是比跳槽以前的领域更有活力、更有前途、挣钱能力很强，这一点也非常重要。我们都知道金融业、房地产业、TMT（通讯科技互联网技术）领域是名副其实的三大高薪职业，假如你是以传统产业跳槽到这三大领域，即便是同样岗位。
一般情况下，薪酬也能得到一定程度的上涨幅度，这么多年，许多原来在传统产业做研制的工作人员陆续跳槽到it行业，一个重要的原因在于it行业的薪酬要远远高于传统产业，即使是会计、销售市场、人事部门等其他产品研发类职位，在三大高薪职业的平均薪资也是需要远远高于别的行业的，这便是领域对薪酬产生的影响。因此，跳槽时如果你是以平均薪资相对较低的领域往高薪职业跳，薪资涨幅会非常大，反向跳，加薪幅度就会非常比较有限，乃至只有平薪跳。
涨薪幅度一般是百分之二十，这个薪资高低主要是由自己的能力还有经验决定的
薪资高低一般都是由个人的能力决定的，跳槽涨薪的幅度一般都是1千到2千。
跳槽涨薪的幅度应该是在20%~30%之间。主要是有你的工作能力，你的学历，你的经验来决定的。
跳槽涨薪的幅度一般是多少呢？薪资高低到底是由什么因素决定的呢？视频
相关评论：
程采态一般情况下，我们认为跳槽的涨薪约为30%，这是市场上的正常跳槽涨幅。如果涨幅达到50%，则需要提供充分的理由，比如岗位稀缺或候选人原底薪较低。招聘人员需要提供这样的说明。在大厂中，跳槽涨薪超过50%时，HR需要写明说明。这一点可能候选人并不了解，但在实际操作中必须如此。此外，新公司可能会要求...
程采态1. 在跳槽时，合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间。如果您的前任薪资较低，涨幅可能会更高，但这因个人情况而异。2. 对于有经验的跳槽者，期望获得40%-50%甚至更高的薪资涨幅是正常的。当成熟的公司提出如此高的涨幅时，人力资源部门会向上级报告，并详细说明原薪资和预期的涨幅。3. 若涨幅超过50%...
程采态1、月薪8000元以下的中层管理以下职位对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般能达到前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特殊情况除外。2、中高端管理职位 对于这部分人群来说在选择跳槽之前一定要充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据...
程采态1. 普通员工加薪幅度通常在15%左右。由于普通员工的起薪较低，因此在原有基础上增加15%通常是可以被管理层接受的。2. 对于高层员工，由于其薪酬水平较高，一次性的加薪幅度不宜过大，以免给企业带来过重的财务负担。因此，5%~10%的加薪幅度已被视为较为合理。3. 企业调整员工工资的月份通常有几种安...
程采态请仔细看：跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不...
程采态1. 跳槽时，一般期望的薪资增长幅度为50%左右。2. 薪资增长不理想可能有多种原因。这可能受到行业状况、企业规模、个人职位价值以及个人能力等因素的影响。3. 在行业不景气、企业利润有限或个人能力不足的情况下，薪资增长可能受限。4. 了解自己的市场薪酬水平，可以通过查看行业薪资数据和比较同行的offer...
程采态跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
程采态1. 跳槽涨薪的幅度因人而异，没有固定的标准。个人的经验和能力、新旧岗位的级别差异、行业的热度和盈利能力等因素都会影响薪资涨幅。2. 通常情况下，岗位级别越高，相应的薪酬也越高。因此，跳槽后的岗位提升幅度直接关系到薪资增长。如果跳槽后的岗位与之前差别不大，薪资涨幅通常也会有限。3. 跳槽至...
程采态跳槽时，到底多大的薪资涨幅是合理的 这个问题没有标准答案，如果你去问HR或猎头，一定让他们说出一个具体的数据，一般会告诉你10%-30%的涨幅是比较常见的。但现实情况错综复杂，每个人的情况都不一样，还是要具体问题具体分析。在我没有对你的情况做详细了解之前，我是不会贸然给你出你任何具体建议的...
程采态对于初次和再次跳槽后的薪资涨幅，这位分享者从最初的4千提升到了一万四，实现了约三倍的涨薪。对于想要通过跳槽涨薪的朋友，有一些关键步骤和策略。首先，判断跳槽时机至关重要。在公司发展良好或个人业绩突出时，是跳槽的好时机，这有助于提高自身价值。其次，跳槽前要做好充分准备，包括评估个人财务...
