在国企摊上事时，同事会选择帮你吗？
做什么工作都不容易，现在都是看脸，知道对方是什么人才会做什么样的事，别对谁都是菩萨心肠，菩萨还惩恶扬善呢。还有国企收入比较稳定，福利待遇好，自己做生意也不容易，要慎重考虑，只要自己心里看开了，在哪工作都会有好心情的。
在职业的选择过程中是有很大的压力的，每个人工作都是有不同的压力，那么在国企上班的时候很多同事共事。在公示的过程中会发现有些自私自利的同事，那么跟这样的同事如何才能交往呢？其实自己最应该做的不是想的如何与他人交往，而是想着怎么样避免与这样的人有利益的接触，只要自私自利的人与你没有利益的接触，你们两个也不会造成什么样的矛盾。
一、不要去招惹别人即使知道这个人是自私自利的，但是只要你和他共事也不触犯到你的利益是没有任何问题的。但是如果你们两个争夺同一样东西的话，这个人是自私自利的，你当然可以用自己的实力让领导更加的倾向于你，这样的话他就有可能被淘汰掉。所以最终还是要用自己的能力。所以要靠自己的能力站在比较高的位置，让领导看到你的闪光点。
二、尽量远离在直肠的相处过程中，其实每个人都知道会有自私自利的人面对这种同事最好要远离。而且在职场上不要相信任何人，没有任何人是值得你相信的，你们的来往只有利益的往来，你们既不是朋友，只是单纯的在同一个工作岗位上工作而已。对于新入职场的新人来说，不要将同时看得太重，同时你要看清自己的位置才是最重要的。你最应该做的是提升自己的个人素质和能力，才能够留在这个企业。
三、可以向上司反映如果是跟你同事的话，那肯定是在同等级别的里面，但是如果发现同事自私自利，触碰到大家的利益的时候，这个时候你完全有能力和原因去找上司解决这个问题，因为自私自利的小人对于一个大企业来说并没有好处，而且这样的人是可以随时换掉的。也给了所有人进入职场的一个启示，就是要做到维护公司的利益才是最重要的。
同事会不会帮你，要看你遇到什么事情了！
我就是在国企上班的一名员工。国企相对于私企竞争会少一点。因为国企的人事任免权力不是一个人说了算。都是按照公司的规定来执行，所以同事之间的关系相对会融洽一些。
同事会不会帮助你，这个结果必须取决于你所在的部门氛围、环境、领导、个人能力、人际关系等。
一、工作氛围
环境可以塑造人，亦可以影响人。一个良好的工作氛围，不光对一个企业是至关重要的，而且对员工的个人发展也是很大的促进作用。
良好的工作氛围，一般都是积极向上的，同事之间的关系一定也会相互支持、相互信任，这样大家才能有劲一起使，同舟共济。
我们部门是负责公司信息化的，相对年轻人比较多，每个人的岗位 都不一定，都有自己独立的工作，没有什么利益冲突，所以我们部门的员工之间相互的就关系就比较平和。
如果你工作上遇到困难，言语一些，就会有人主动帮忙。如果你遇到了私人问题，同事只在知道了，也会尽个人的能力来帮助你。
但在我们公司环保部，因为是多人负责一项工作，所以经常发生一些推诿扯皮的事情，他们部门的员工之间关系就不怎么样。有的人当面一套背后一套。人与人之间的关系也不是那么融洽。
因为有利益牵扯，更别提什么帮助了！
二、环境
唐代诗人杜甫在《佳人》一诗中写道，“在山泉水清，出山泉水浊。”比喻山中的隐士品德高杰，也会受世俗环境的影响。
如果你所在的工作环境轻松，大家没的什么压力，同事之间也没有恶性的抵触，一般这样环境下的同事关系都比较融洽。
只要你遇到什么事情，大家都还是会主动伸出援助之手的。
三、领导
我们都知道，火车跑的快，全靠车头带。一个部门的风气如何，与领导的能力、为人，管理有着密切的关系。
如果领导对人公平 ，做事有原则，人际关系好，相信他的手下，也都是这样的人。反之，依然！
四、个人能力
职场上的关系都是以交换为前提的，如果你个人能力强，相信你的人设就高，关注度就多。当你遇到困难时，能帮忙的人也会很多。
五、人际关系
都说职场上的人际关系就像一张蜘蛛网。当你认识的人很多，有自己的人际网络，相信帮助你的人也就很多。
毕竟人心都是肉长的，有付出就会有收获！你的人际关系好，说明你平时也会帮助别人。人的关系就是这样依靠一来一往建立起来的！
如果是关系很好的同事，一定会选择帮我，这是我们之间有些深厚的原因，如果是普通同事肯定是不会帮忙的
肯定会帮助自己的，在生活中我们的关系都特别的不好，所以在自己遇到任何事情的时候，对方肯定会帮助自己。
不会选择帮助，因为本来虽然就是特别严重的，而且也是存在一个对立的关系，根本就不会帮助。
不会的，因为他们每个人都是比较自私的，他们只是想让自己的发展更好一点的。
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