单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿吗？

单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗？~

单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。
员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
不用企业缴纳社保：
1、返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。

2、实习生
企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
3、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
4、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位没有给员工交社保，员工离职后可不可以要求单位赔偿？是不可以的，如果人还在单位，可以跟各位员工商量一下是否买社保，有的员工是根本不给员员工买单位没有给员工交社保，员工离职后可不可以要求单位赔偿？是不可以的，如果人还在单位，可以跟各位员工商量一下是否买社保，有的员工是根本不给员工买买社单位没有给员工交社保，员工离职后可不可以要求单位赔偿？是不可以的，如果人还在单位，可以跟各位员工商量一下是否买社保，有的员工是根本不给员工买社保的但但是单位没有给员工交社保，员工离职后可不可以要求单位赔偿？是不可以的，如果人还在单位，可以跟各位员工商量一下是否买社保，有的员工是根本不给员工买社保的，但是是工资可单位没有给员工交社保，员工离职后可不可以要求单位赔偿？是不可以的，如果人还在单位，可以跟各位员工商量一下是否买社保，有的员工是根本不给员工买社保的，但是是工资可以

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根据《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位一直都没有缴纳社保，在离职以后可以要求工作单位赔偿吗？如果说你所在的工作单位一直都没有缴纳社保，那么在离职以后可以要求工作单位去给你补缴劳动合同存续期间的，这部分社保待遇，这个是没有任何问题的，但是要求赔偿几乎是做不到的。因为补交完成社保，其实企业也就尽完了自己应尽的责任和义务，当然在补交的过程中，他可能不单一的是需要补交这个费用，可能还会产生滞纳金，这些费用都需要工作单位来承担。
而且遇到这种情况，我认为最有效的方式和最好的解决办法，应该是首先和自己的工作单位来协商解决这个问题，这样的话对于双方来说都是有好处的，甚至来说都是有一定的余地的。我们如果说选择劳动监察也好，还是选择劳动仲裁也好，毕竟这样的周期是比较缓慢的，对于你个人来说可能有诸多的不便，再加上对于一个工作单位来讲，如果说诉之于这样的方式，那么作为工作单位，他可能也是不乐于接受的，所以对于双方没有任何的好处。

我们选择完成第1个方面，也就是协商去解决处理这个问题。如果说企业单位承诺会补交完成相应的社保，那么就要求他尽快补交，因为你毕竟离职了，离职以后的第2个月实际上就可以正常地转移社保，但是由于工作单位欠缴费用导致你没有办法正常转移，也会造成一定的影响，所以说一定要给员工做那么一个期限，在1~2个月之内一定要完成补交，这样的话对于你来说不会产生任何的影响。
如果说在1~2个月之内没有完成相应的承诺，那么我们再申请劳动监察，准备相应的材料，其实你只需要提供相关的劳动合同书，并且在劳动合同书上明确的有这个时间的说明，那么在这个期限之内你没有交纳社保，这种情况下都是可以申请劳动监察去解决处理的，劳动监察部门一定会调查核实，如果情况属实的话，他会按照一定的期限要求工作单位正常的补缴社保。

用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
对于主张用人单位应缴的社会保险费用，劳动者可以计算从用工关系建立之日起，劳动者按照法律规定或者按照合同约定，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险。用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后主张直接赔偿相应的金钱费用。

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