老板私自克扣员工工资，是不是违法的？
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老板私自克扣员工工资，是不是违法的~
法律分析
老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板，私自克扣员工工资是不是违法的？这个当然是违法的了啊老板私自克扣员工工资是属于违法的行为如果那个想自己维权的话呢就应该找那个法律援助啊帮我们讨回我们应得的工资。
是违法的
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
老板私自克扣工资，是违反劳动合同法规定，员工与老板无法协商解决的，可以反映到就业局解决，申请赔偿。
老板私自克扣员工工资当然是不合法的，但是现实中，很多情况员工也是没有办法解决这种问题的，毕竟维权也是有成本的，而且也非常耽误时间，现实就是如此无奈
老板私自克扣员工工资，是不是违法的？视频
相关评论：19231868018：老板无缘无故克扣工资,我是不是要辞职呢?
巫往雷用人单位克扣劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，如果不想做了可以辞职：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付...
19231868018：劳动法里面有不满三个月的试用期得扣工资吗?
巫往雷劳动法里面没有这种规定。用人单位不可以私自克扣员工工资，用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还的，根据法律规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣工资的。法律分析公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请...
19231868018：公司随便罚款合法吗
巫往雷公司随便罚款不合法。可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资，私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、劳动者...
19231868018：公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗
巫往雷老板解雇员工，可以不给员工工资吗？ 我是律师，就你所述，不可以。 希望采纳 因员工违反公司规定，而被公司解雇的，公司可以扣除员工工资吗？ 用人单位不得扣除劳动者正常出勤的工资，否则就是违法的。 劳动者正常出勤的工资是必须支付的，与离职原因无任何关系。公司扣发员工工资可以拨打110么 ...
19231868018：因为单位领导无故克扣工资。员工找领导理论没有解决,员工写了被迫辞职报...
巫往雷只要公司克扣员工工资是违法的，你随时都可以走人，而且工资必须给你，还有补偿金。这个肯定没得说，但是需要走劳动仲裁手续。
19231868018：部门领导私自罚员工钱违法吗
巫往雷部门经理私自罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：1、因为上班迟到被扣工资；2、请假扣三倍工资；3、员工辞职扣工资；4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；5、孕期产检扣工资；6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过...
19231868018：公司无故克扣工资,是不是该报警呢?
巫往雷公司无故克扣工资，说明公司这种行为是违法的，对于这种行为，可以找邵及主管部门去。理论也可以照那些司法机关取，做一些司法处理的，报警是可以的，但是这种情况报警还是不太适用吧。
19231868018：私人老板克扣员工工资怎么办
巫往雷一、私人老板乱扣工资怎么办 私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可...
19231868018：老板不按天数给工资,克扣员工工资合法吗?
巫往雷老板不按天数给工资，克扣员工工资不合法 最新规定：这几种情形扣工资的属于违法 、上班迟到扣工资 经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，...
19231868018：工资多久不发放才算是拖欠工资?
巫往雷遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资？工资多久不发放才算是拖欠工资？老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？湖北枫叶律师事务...
员工的工资是按照合同法和劳动保护法受到保护的，如果没有正当的理由，十字口扣工资可以去劳动局申请仲裁这种情况老板是违法的，他需要你返还你的工资并加倍的赔偿。
老板私自克扣员工工资，是违法的。企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障电话投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。法律分析
老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板，私自克扣员工工资是不是违法的？这个当然是违法的了啊老板私自克扣员工工资是属于违法的行为如果那个想自己维权的话呢就应该找那个法律援助啊帮我们讨回我们应得的工资。
是违法的
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
老板私自克扣工资，是违反劳动合同法规定，员工与老板无法协商解决的，可以反映到就业局解决，申请赔偿。
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巫往雷公司随便罚款不合法。可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资，私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、劳动者...
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