职场歧视有哪些种类？

~ 职场歧视的种类包括：
1. 性别歧视：这种歧视基于个人性别，影响其职业发展和生活机会。应对策略包括熟悉公司的性别平等政策，依法维护自身权益，并参与性别平等倡议，以促进工作环境的公平性。
2. 种族歧视：基于种族背景的歧视，影响个人的职业发展和日常生活。应对措施包括了解公司的种族平等政策，维护个人权益，参与反种族歧视活动，以推动包容性文化。
3. 残疾歧视：针对残疾人士的歧视，影响其就业和生活质量。应对方法涉及掌握公司的残疾人平等政策，保护自身权益，参与促进残疾人权利的组织，以倡导平等和尊重。
4. 年龄歧视：这种歧视基于个人年龄，可能影响其职业机会和发展。应对策略包括了解公司的年龄多样性政策，维护个人权益，参与支持年龄多样性的组织，以反对年龄歧视。
5. 经验歧视：基于个人工作经验的歧视，可能影响其就业机会。应对措施包括熟悉公司的经验多样性政策，保护个人权益，参与推动经验多样性的活动，以促进职场公平。
为有效应对职场歧视，应采取以下行动：
- 学习相关法律法规，确保了解个人权利和义务，并在必要时通过法律途径维护权益。
- 如遭遇歧视，主动与人力资源部门或上级沟通，表达困境，寻求解决方案。
- 收集相关证据，以便在必要时通过法律手段维护自身合法权益。

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