离职时，体检
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辞职时什么时候体检~
离职时，体检视频
相关评论：18671561787：离职体检费用由哪一方承担
扶魏福法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素,可能会造成职业病的岗位,离职的时候,公司应按照国家规定给你做离职体检,这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位,公司就没有义务为你体检,那么如果体检了,公司支付了是好事,没支付的话,只有你自己负担了。法律...
18671561787：自己主动辞职,离职体检费用该谁出
扶魏福如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。
18671561787：公司离职需要体检吗
扶魏福法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案...
18671561787：离职体检可以自愿放弃吗
扶魏福综上所述，不同公司或机构的离职体检流程和要求可能会有所不同，具体以所在公司或机构的规定为准。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知...
18671561787：我刚在公司辞职了,想做个职业病体检,如果检查有问题公司还会负责吗...
扶魏福其实在离职的时候公司有义务安排离职员工进行离岗体检，如果确诊职业病，并查证是企业的原因导致职业病，那企业是需要负责的，但是首先需要到当地的省市疾控中心诊断，法律问题建议找有过职业病纠纷案例的专业律师进行咨询
18671561787：工作十年被辞退离职前要体检吗
扶魏福劳动者工作十年被辞退，一般不需要体检，除非工作岗位存在职业病风险的，才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39...
18671561787：离职体检项目有哪些
扶魏福包括情绪、压力等。离职体检是员工离开公司前的一项重要程序，旨在全面了解员工的健康状况，确保员工在离职时的健康状况良好。体检项目涵盖了基础检查、身体器官功能检查以及特殊检查等多个方面，以确保员工的身体健康状况得到全面评估。这不仅对员工个人健康负责，也体现了公司对员工的关心与尊重。
18671561787：离职后收到体检短信可以去参加吗
扶魏福可以。离职后的体检必须要参加，这是劳动合同法明确规定，也是保障劳动者合法利益。离职体检是指企业要求离职员工接受一项全面的体检，以评估员工当前身体情况，查明有无妨碍其继续工作的疾病或者特定状况，通过辞职体检，企业可以保护自身，避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。
18671561787：离职体检完成后可以办理退厂手续吗?
扶魏福可以。离职时用人单位应当安排职业健康检查(体检)，且费用由用人单位承担，体检完成后可以办理退厂手续，但对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
18671561787：离职体检可以自愿放弃吗
扶魏福法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。法律依据：《职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知...
《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
1、原则上入职离职都要做；
2、如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了！
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扶魏福法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素,可能会造成职业病的岗位,离职的时候,公司应按照国家规定给你做离职体检,这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位,公司就没有义务为你体检,那么如果体检了,公司支付了是好事,没支付的话,只有你自己负担了。法律...
扶魏福如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。
扶魏福法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案...
扶魏福综上所述，不同公司或机构的离职体检流程和要求可能会有所不同，具体以所在公司或机构的规定为准。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知...
扶魏福其实在离职的时候公司有义务安排离职员工进行离岗体检，如果确诊职业病，并查证是企业的原因导致职业病，那企业是需要负责的，但是首先需要到当地的省市疾控中心诊断，法律问题建议找有过职业病纠纷案例的专业律师进行咨询
扶魏福劳动者工作十年被辞退，一般不需要体检，除非工作岗位存在职业病风险的，才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39...
扶魏福包括情绪、压力等。离职体检是员工离开公司前的一项重要程序，旨在全面了解员工的健康状况，确保员工在离职时的健康状况良好。体检项目涵盖了基础检查、身体器官功能检查以及特殊检查等多个方面，以确保员工的身体健康状况得到全面评估。这不仅对员工个人健康负责，也体现了公司对员工的关心与尊重。
扶魏福可以。离职后的体检必须要参加，这是劳动合同法明确规定，也是保障劳动者合法利益。离职体检是指企业要求离职员工接受一项全面的体检，以评估员工当前身体情况，查明有无妨碍其继续工作的疾病或者特定状况，通过辞职体检，企业可以保护自身，避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。
扶魏福可以。离职时用人单位应当安排职业健康检查(体检)，且费用由用人单位承担，体检完成后可以办理退厂手续，但对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
扶魏福法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。法律依据：《职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知...
