为什么有的人工作能力很强？

为什么有些人学习成绩很差，但是工作能力却很强？~

从心理学角度解释这个问题。
答案：学习与工作用到的认知功能不同，一个人在不同领域展现出的能力也就不同。

首先 荣格提出人有八种认知功能，简略地讲，人有喜欢用的功能，不喜欢用的功能。“知之者不如好之者 好之者不如乐之者”所以必然会有他相对擅长与不擅长的功能。
问题来了，学习和工作时用到的功能，是一样的吗？
举个例子，语文试卷上有诗词默写，要拿到这题的分数，需要能记忆诗词 并保证不错字。
不同的人背书方法不同，记性好的人靠记忆力，注重细节的人能避免错字，理解能力强的人通过理解诗词意思背诵，八仙过海各显神通。
这时，有一个同学上面提到的都不擅长，概率上他失分的机会大于其他同学，也就是学习成绩也许会不理想。
那如果同学们的工作是与数学逻辑，甚至科学研究相关的呢？
这样的情况下，喜欢用记忆力这些解决问题的同学，轻松自如地做好工作呢？
那如果上面那位不擅长古诗背诵的同学，是个恰好擅长逻辑思维的直觉型选手，在这份工作上能展现的能力就可能比其他人强。
以上。

为什么有些人的工作能力强，又足够努力却获得不好的结果？
一、有可能是运气不太好。
人们常常说，一个成功的人，需要天时地利人和。所以在工作当中，有些人虽然能力不是很强，但是有别人的帮助与其好的运气，碰到好的机会，也能够做出一番成就。相反，有的人工作能力比较强，做事情也比较踏实，但是，总是碰不上好运气，最终的结果令人沮丧。或许这就叫谋事在人，成事在天吧！

二、有时候，如果同事不配合，也很难把事情做好。
说到人和，也会体现在工作当中。如今，很多事情需要团队合作，虽然有些人的工作能力是最强的，但是如果跟团队的其他人搞不好关系，也就得不到其他人的支持，比如，一个团队做一个大的项目，单纯的靠几个技术骨干，是很难将事情做好的，它需要整个团队的共同协作，虽然有的人表面上看能力不够强，但是他依然有自己的长处。一个团队就像一个机器，缺少一些零部件就很难非常好的运作。所以，无论自己的能力有多强，一定要有团队合作的意识，也要和其他的同事打好关系。

三、得不到领导的支持，同样很难做好。
领导的用人方式各不相同，有的公司领导任人唯贤，但是也有的人却忌贤妒能，唯恐自己的位置被那些能力强的人占去。所以他们会想尽一切办法排挤那些能力强的人。比如，在工作的时候不给他们机会，或者在项目执行的过程中故意给他们制造麻烦。所以，如果碰到这样的领导，能力再强，也很难有用武之地。所以，这样的公司也很难留住人才，有更大的发展。

1.专注力强

超强的专注力，保障他们在工作、学习、研究时不被外力所扰

专注力非常重要，是一个人能否深度工作的核心要素。

同样的一群人在公司里，大家都在工作，但有的人时不时就会跟旁边的同事聊几句，还有的人时不时就会拿起旁边的手机看看是否有新的信息。

2.自律

自律所带给我们的，其实就是确定性。

追求自律，就是追求秩序感，而秩序感，恰恰就是确定性。

把一件事坚持做，重复做，这就是自律，这就是秩序。而这，也是一个人工作能力很强的特征。

工作能力强，就必然代表着这个人具备举一反三的能力，具备不断向下探索的能力，具备专业领域内的专业知识。

而这些，都需要背后极其强大的自律去支撑，按时学习、定点工作复盘，这些秩序感日积月累，最终才长成参天大树，成为该领域内的牛人。

3.自信

自信开放的心态，是更进一步的前提

在这个资讯爆炸的时代，几乎任何知识你都可以通过手机去学习，这极大降低了知识的门槛，大量的人涌入其中学习知识。

不过学习知识是一回事，同时我们也需要避免陷入知识的诅咒。

即固有思维的僵化，导致了我们在业务和专业能力上停步不前。

知识有可能给我们带来优越感，带来专业能力上的精进，但知识也有可能导致我们陷入闭塞、盲从，天真地认为自己所掌握的就一定是真理。

其实随着时代的进步，知识的更新换代速度也越来越快，正因如此，我们才需要有自信开放的心态。

拥抱新知，拥抱一些新鲜的事物，不盲从，不陷入思维的僵化，认知需要不断迭代，业务能力才能不断精进。

学习没有捷径可走，我们只能脚踏实地，一步一个脚印，向着高手前进。过往的经验可以让我们少走弯路，但却无法让我们走捷径。

总结：能力强。

1、思维能力很强，说话、办事逻辑性强

工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。

2、工作能力强的人会花时间做规划

一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。

3、养成日常习惯，减少意志力的损耗

每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。

4、乐于学习、工作积极性格，具有创新意识

只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。

5、坚信方法总比困难多，面对挫折承受力强

百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决

工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。

而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。
小到一个标点符号错误，大到一个要点的不完美，他都要一一更正。
在他们的信条里，人生没有将就二字，追求卓越似乎已经成为了本能。
也正因如此，所以他们从不肯轻易地承诺。但一旦承诺，即使条件不允许，他也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过别人对此事的期望。

因此，事业成功的人，在他人眼里，一般都是靠谱的代名词。因为他们说话算话，能够为自己的语言和行为负责。
而缺乏这种能力的人，遇到委托，容易想当然，在轻易承诺之后，发现自己无法做到。久而久之，不靠谱的印象就会定型。

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