上司经常吼骂下属违法吗？
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。但身为社会成员的一份子，我们在做任何工作的时候，都要学会不卑不亢，用平静的态度去合理沟通，而且要先礼后兵，这样才能够让我们在职场上越走越成功。老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。
根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
职场中会遇到很多低素质的人，也会遇到很多动不动就用辱骂的形式解决问题的人，这是一个人的基本素质问题，也是一个人对其他人不够尊重的问题。如果遇到上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?
首先，我们应该看上司的辱骂程度是否上升到了人格，如果有这样的行为出现，员工完全有理由要求公司领导对自己做出道歉以及赔偿精神损失。因为每个人出来工作都不是为了受气，即使你身为一个公司的领导，也不能够站在不尊重他人的立场上被别人破口大骂，给别人造成心理伤害。
如果公司的领导已经触犯了相关的法律法规，也上升到了侮辱人格的阶层，那么员工完全有权利拿起法律的武器为自己争夺尊重的权利和要求对方道歉的权利，情节比较严重的人还可以要求上司给自己精神赔偿。
另外，公司上司辱骂劳动者属于违法行为，可以通过法律途径进行维权。而且被骂的员工可以通过劳动争议调解仲裁法，像当地的人力资源局或者是社会保障局，申请劳动仲裁，争取自己的最大权力。
其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以继续起诉，这个过程完全可以找律师代理。
以上这些就是上次经常用脏话骂自己，属于违反劳动法的行为以及劳动者应该怎样维护自己权利的解释。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
不会，但是这样的上司不值得跟随。毕竟，尊重是相互的。
首先，所有领导的脾气都是很不好的，毕竟，公司有他的一份儿，而你的直接上司，因为职位比较高，工资比较高，所以，他非常想留住自己的饭碗，保住自己的工作，怎么办呢？当然是为老板创造更多的效益，那么他怎么创造呢？最后都得落在你们的身上，你们作为下属好好工作，不要犯错误，同时，还要能够做出效果出来。
然后你再仔细看看，你们这个上司人品怎么样，有的人呢，是你犯了错误，领导肯定生气啦，这是人之常情，正常反应，但是，他只是发一下火，就事论事，目的只是为了把工作做好，而不是为了惩罚谁，事情过去了就过去了，这个就毕竟正常。但是，有些领导呢，就比如我认识的一个人，嗓门特别大，说话就像吵架一样，我非常不喜欢和他说话，好像谁都欠他的一样。像这种人呢，我们不可能改变他，只能够敬而远之。除非你的工资很高，舍不得走。
啥时经常吼骂下属的话就要看吼骂到一个什么样的程度？如果说涉及到人身攻击的话，那么很显然，这是属于违法的行为。如果仅仅是因为工作上的事情进行一定的责骂，那也是很正常的，是有一种恨铁不成钢的气势在里面。如果不是这种恨铁不成钢，早就把对方给开除了，没有必要继续的留在公司里面，天天的去骂他。
如果上司经常恐怕下属，肯定是违法行为。法律面前人人平等，下属既然下属竟然有错。也应该用公司的制度来处理。是不能骂的。骂是对下属的一种风格侮辱。是要负法律责任的。
这个构成违法只能是他的工作方式有所欠缺，如果他骂你的话，也只属于一种工作范畴，但是如果他动手的话，那就性质不一样了。
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