上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗？
所谓的恶意伤人，要看犯罪嫌疑人伤人的主观故意是杀人还是伤害，同时还要看造成的危害后果，综合决定判处具体的刑罚。如果造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，根据犯罪情节定罪量刑。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条?故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。不构成犯罪的，依照《治安管理处罚法》进行处罚。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条?故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
所谓的恶意伤人，要看犯罪嫌疑人伤人的主观故意是杀人还是伤害，同时还要看造成的危害后果，综合决定判处具体的刑罚。如果造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，根据犯罪情节定罪量刑。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条?故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。不构成犯罪的，依照《治安管理处罚法》进行处罚。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条?故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
职场上绝对能够遇到很多暴脾气的人，也能够遇到很多素质很低的人。而这些人扮演着形形色色的角色，有可能是客户，有可能是自己的顶头上司。上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗？
如果遇到一个经常用脏话骂人，出言不逊的领导，可以选择使用法律的武器警告他。但是在做出警告之前，希望员工能够跟自己的上司好好的沟通，希望他能够用平静的态度跟自己沟通，而不是用破口大骂的方式，如果不管用，就必须要用法律的武器。
如果用脏话骂人已经上升到了人身攻击，那么绝对可以使用法律武器去告他。遇到这样的领导时，不要唯唯诺诺，不要因为他是领导而去忍受。因为有些人就是喜欢欺软怕硬，如果你怕他他会得寸进尺，如果你强硬他会收敛。
骂人本身就是一个非常低素质的行为，如果身为一个领导喜欢用脏话骂人，除了用法律武器保护自己之外，还需要给自己争取最大的权益，然后离开。这样做既能保护自己，不再接受这种侮辱性的语言，还能够让自己得到最大化的利益。
脱离这样的工作环境会让整个人变得清爽很多，因为每个人出来工作都不识置气。都是希望自己的生活能够变得更好，或者是为了自己的一份梦想，当这个梦想的职场不能够带给自己正能量，反而让自己变得更加消极时，应该尽快离开。
上司这些人以权力自重
为所欲为
你可以向上级反映
或者辞职走人、换个部门，这样的上司一旦失去权力，连狗都不如
先录音，先取证，
然后去告他，
要求赔礼道歉，
赔偿精神损失。
可以先对他进行警告，然后在进行法律的途径。
我觉得没必要，告他费事费精力，干脆不干了。
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