企业不给员工办退休违法吗
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员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件规定的，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
企业不给员工办退休违法吗视频
相关评论：18878567420：企业不给在职职工办退休手续这合法吗?
邴宁昭看具体情况，职工符合条件的，用人单位应该办理退休手续。以云南省为例，因用人单位原因造成职工未能按时办理退休手续的，按《关于贯彻〈云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见〉细则》第五条规定执行；城镇个体工商户、自谋职业人员以及采取各种灵活方式就业人员未及时申请退休的，责任由本人...
18878567420：企业为啥不愿意给员工办退休
邴宁昭法律分析：只是不受劳动法调整。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休人员的...
18878567420：国企正式员工2021年3月6日满60周岁企业不给办理退休到3月底才给办理合...
邴宁昭你是3月6日满60周岁，拿退休工资的话从4月份开始拿，企业到3月底才给你办理退休合法，只要你4月份拿到钱就行，即使4月份拿不到，以后哪一个月开始拿的话也会把前面的补给你。
18878567420：为什么民营企业不让员工从企业退休?
邴宁昭总之，私营单位不让员工退休时违法的，达到法定退休年龄的职工有依法办理退休的权利，养老金也是由社保局统筹发放的，无需用人单位承担。在达到法定退休年龄时，用人单位有拖欠社保的情况下需要依法补缴，高端技术人员身体条件允许的情况下，与用人单位协商一致后可以办理返聘手续，继续为用人单位发光发热。对此...
18878567420：我在企业上班l3年了每月都扣税。但是始终企业没给办社保退休该咋办?
邴宁昭公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险...
18878567420：已够退休条件企业不给办理退休手续怎么办?
邴宁昭那么，公司不仅需要配合办理退休手续，而且还需要承担相应的赔偿责任。2、实际中，经常会出现劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担...
18878567420：公司不给员工办理退休怎么办?
邴宁昭作为曾经为社会做出过贡献的一批工人，老有所养、老有所乐的愿望很朴实，他们希望自己退休后不给孩子添麻烦，领取一份能够维持生活的养老金，吃喝不愁，真的有那么难吗？网友咨询：公司不给员工办理退休怎么办？重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答：退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病...
18878567420：企业职工到了退休年龄,单位却不给办理,请问该怎么办
邴宁昭我是企业职工到达法定退休年龄，己过半年至今企业未给办理退休手续，我该怎么办？ 、企业不给你办退休手续可能是企业欠交你的养老保险而造成的，你只有和企业协商，尽快解决退休问题，另个是向劳动监察队投诉。退休年龄到了，单位不给办理手续怎么办 你们单位的做法是违法的，建议向单位住所地劳动行政...
18878567420：到了退休年龄公司不给员工办退休
邴宁昭一 达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。
18878567420：未到法定退休年龄,但可以办理退休,不办理退休。企业强制停发工资合法吗...
邴宁昭如果员工未到法定退休年龄，但可以办理退休，那么企业停发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工未到法定退休年龄，企业不能单方面停发工资。如果企业违反规定停发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件规定的，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
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邴宁昭法律分析：只是不受劳动法调整。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休人员的...
邴宁昭你是3月6日满60周岁，拿退休工资的话从4月份开始拿，企业到3月底才给你办理退休合法，只要你4月份拿到钱就行，即使4月份拿不到，以后哪一个月开始拿的话也会把前面的补给你。
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邴宁昭公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险...
邴宁昭那么，公司不仅需要配合办理退休手续，而且还需要承担相应的赔偿责任。2、实际中，经常会出现劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担...
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邴宁昭一 达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。
邴宁昭如果员工未到法定退休年龄，但可以办理退休，那么企业停发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工未到法定退休年龄，企业不能单方面停发工资。如果企业违反规定停发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
