公务员面试方式确立的依据是什么

公务员面试的人数是怎么确定的？~

不可以的 他的笔试成绩必须达到他的职位所属性质的国家最低分数资格线，一般市地级的岗位要95分，省部级要100分，中央机关105分，好像基本每年都是这个分数线吧，如果这个职位只有他一个人报，如果他的笔试分达到合格线，那么他可以进面试，另外还会还会按照面试比例从其他岗位调剂一些分数达到合格线却由于所报职位分数太高而没能进入面试的人来，如果他连最低合格分数也没达到的话，就是没上线，那么他是进不了面试的，要么招考单位申请取消该岗位，要么申请调剂
另外，我想跟你说的是你可以看一看所报省的招考公告,是不是都有这么一句：“报名结束后，达不到开考比例的职位，由组织人事部门按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其它职位” 也就是说不可能出现让他一个人考这一个岗位的现象，除非只招一个人，招考比例还是1：1

参考答案:

1 具体的面试方式由公务员考试主管部门决定。主管部门一般有：省公务员局，省人事考试局，各地市人力资源与社会保障局，省委市委组织部。

2 各级主管部门会在笔试考试结束后，面试开始前确定具体的考试方式，并在上述各机关的网站上公开发布。在笔试成绩出来以后，也可以致电到上述单位咨询。

3 通过笔试的考生，一般会接到面试的具体通知。通知确定具体的面试时间和资格复审的时间，和具体采用哪种面试方式。具体面试的顺序，则要到了考场之后现场抽签决定。

一般意义上讲，结构化面试比无领导小组更容易大面积实施，更方便标准化操作，所以被绝大多数公务员面试考试所采用。

从另一个角度，多练习口头表达能力，多了解社会热点知识，社会公共管理知识，不管是哪种形式，都会大有裨益

希望能帮到你

新东方公务员考试研究院 李鑫老师

现在我们国家公务员及事业单位大多采取的是结构化面试，这种形式针对招的人数很少，就是我们常说的3：1这样；而无领导小组一般是报的多，招的也多时候会用，但是对我们国家是一种新的形式，一般在选调生面试中有采用。无论哪一种形式，只要积极表现，都是在考察考试思维能力和表达能力的！这个一般都是在面试简章中提前告知的。面试的顺序一般都是面试当天提前抽签确定的。

现在公务员面试的主流是结构化面试的方式。

---

公务员面试方式确立的依据是什么视频