高分求助，电脑配置单，请提一下修改意见

【高分求助】 电脑配置 价格尽量8000以内 工作用 基本不关机 必须要SSD固态 intel平台~

呵呵，看来楼主是识货之人，我还以为你要听楼下的，CPU显卡选好的，其他选杂牌搞定。
CPU：i7-4790k（可超频，我帮你选的主板都是厂商自带的一键超频，我自己就这么用，觉得贵可以选i5-4690k，带的K的性价比高，就是欺负不会超频的同学）
主板：微星微星（MSI） Z97 GAMING 3主板在1000这样，现在Z97不贵，B开头和H开头不可用超频，你别买，你可以买Z87，不过Z97都这么便宜了，干嘛去买老版本
内存：海盗船复仇者16G，2400MHZ.。 我不知道你8G够不够用，如果够用就买8G，但是频率绝对别买1600的便宜货，2400的频率对玩游戏到没有什么大的提升，但是对打开文档，压缩解压文件的速度有很大的提升，有人做过测试打开950M的图片，2400频率的内存比1600频率快30秒。如果是买2400这种高频的一定要买套装
显卡：微星GTX 750TI（1000左右，和CPU不匹配，但是你说你不玩单机，买好了浪费，又不可能用集显，那样的话显示器一起浪费，1000的显卡就是入门级的显卡，目前的单机都可以玩）
SSD：三星840Pro 128G，我自己用的PRO，你可以选EVO，价格便宜一半，用win8的UEFI开机，只要6秒，6秒之后QQ什么都开了，不是6秒后，金山，腾讯检测开机6秒，然后等半天QQ才出来
散热器：酷冷至尊海魔120 ，既然给你配的是超频的，那么就来个水冷吧，也没多少钱，350块这样
电源：安钛克额定650W Neo Eco 650M，电源为什么要这么大呢，过几年，你换显卡，这个电源接着用，电脑用了6年，老了，开机一键超频，可以再撑个2年，那时候速度不会比网吧的慢
机箱：恩杰小幻影Phantom410，机箱你可以自己选个便宜的，不过，不建议选300以下，都是垃圾，8000的块的电脑不该配那么烂的机箱
显示器：这个自己选了，但是牌子告诉你，LG，三星，算大众中比较高端的，如果要真正的高端，请选戴尔。

电子这种东西是真心看牌子，一分钱一分货，如果你不喜欢我给你说的，我给你一个大概的走向。
主板的牌子：微星和技嘉，华硕虽好，但是太贵，性价比太低，而且中端主板，大家都做的一样好。
内存：海盗船和芝奇，这个你不要想太多。金士顿也可以，假货太多，别去买。
显卡：和主板一样，但是微星比技嘉靠谱多了，主板的话，2个差不多，华硕依旧性价比低，微星的主板配微星的显卡，会提升显卡性能，到时候下个驱动就好了。
SSD：三星和intel，intel性价比也是低，三星的PRO系列，很贵，速度很快，很靠谱。
电源：海盗船高端系列，海韵，安钛克
机箱：恩杰的，迎广的，海盗船的都不错，不要买什么垃圾游戏悍将，中关村都是拿钱评测的，我被坑过。
扇热器：你不可能用原装风扇吧，100多的风冷是入门，我建议买我那个水冷

钱你自己算算，要是高了，你就自己那边降1点，我感觉还剩下很多，可以配1个机械硬盘，西部数据绿盘适合你，就是仓库盘，不适合当系统盘，你有SSD了嘛，他节能，静音，我有1个高性能的黑盘，吵得要死，对于你打开文件，没什么差别。除了监控硬盘，其他都不适合你24小时开机。我打了半小时，分不给我，你说的过去吗，如果有什么详细要问我，发我邮箱：[email protected]，我自己的配置1W6，都是我自己组装的，对于你这种，还是比较了解，别听他们瞎扯淡，选一些杂牌，都代工的


我给你完善了，截图发给你


内存没放上去，他没有2400的频率让我选，8G-650，16G-1350，都是海盗船复仇者2400频率的， 我已经给你选的很匹配的，如果你觉得贵，可以把SSD换成EVO系列，只要400左右，考虑到你不玩游戏，你可以把显卡换成低端点的，自己考虑，不要用独显，你画图怎么办？机械硬盘帮你选的节能盘里的监控级别，可以24小时开机，我以前的电脑24小时开机，半年，2T的硬盘有坏道，各个方面也有问题，当时机箱和电源也是选的杂牌，扇热也是原装的，如果你配了这套，我可以教你发挥出他全部性能，然后帮助你10秒内开机，


如果有什么详细要问我，发我邮箱：[email protected]

范文：
对公司的建议怎么写

本文目录

1建议书的写法

2关于对公司的建议书

3关于公司内部存在的问题和建议



第1篇:建议书的写法
建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题
标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。有的建议书还写上所建议的内容，如“关于暑期中小学补课的建议书”。
(二)称呼
建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下另提一行顶格写，后加冒号。
(三)正文
建议书正文由以下三部分构成：
第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
(四)结尾 结尾一般是表示敬意或祝愿的话。同一般书信相同。
(五)落款 落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。
第2篇:关于对公司的建议书
作为第一批进入公司的员工，看着公司的成立到现在的不断发展壮大，并与公司的成长一起成长，实在是一件非常高兴和自豪的事情。公司发展到现在的规模，凝聚了全公司每个人员的心血。作为公司的一员，本人非常希望公司以后能一步步的良好发展下去，也希望能为公司的每一步发展作出自己的贡献，同时也希望在这过程中不断的提高自己。
在此，本人将在工作中发现的一些问题和建议陈述如下，请领导参考。
1、 明确职责和责任，防止推诿
工作中，很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。希望在以后的工作中，尽量明确部门或个人的职责和责任，使每个人负起责任来，保证公司利益不受损害；
2、 鼓励和肯定多一点，骂少一点
公司员工都比较年轻，都比较缺乏工作经验，在工作中出错也是非常正常。但年轻人的优点是有冲劲，肯干肯学。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作，使得员工更愿意主动承担责任。
3、 加强项目前期的成本控制
公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本控制不当的情况。在设计、招标、施工过程中均存在成本控制不足的现象。建议公司建立施工图设计审核制度，施工图定稿前由各部门和相关有经验的人员审核，重点审查可能增加成本和可以节省成本的地方，包括图纸中的细节。建议在项目招标和投标过程中，建立招标文件审核制度，由2-3个有经验的人员对招标文件进行细致的审查，确保招标文件不给投标带来不利。建议公司也要重视施工中的成本控制，减少施工过程中的成本增加。
4、 加强项目收款
我公司的项目收款对公司影响很大，经常存在资金周转的问题。建议公司加强收款的管理，对具体项目，根据期项目实施计划制定较完善的收款计划，并加强督促。
5、 建立适当的奖励政策
建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性。
6、 提高工资水平
员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则，使员工更愿意去干活，把活干好。
以上建议，仅为个人的一些想法和意见，请领导参考。
愿每个人都能开心的工作。愿公司的明天会更好！
第3篇:关于公司内部存在的问题和建议
作为一个成功的企业，就其内部而言应该有几点是必须做到：第一，分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；第二，部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡；第三，企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，有创新的意识，有活力。但是以上三点在我们腾航内部均未看到。或者我们在向着这些方向去努力，但是我们的努力远远不够，尚有许多路要走。 针对腾航目前情况而言主要存在以下几点问题：
一、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。腾航现在，市场仅仅三人，且大部分精力并没有投入到市场的开拓上，导致他们上班时间也会有无所事事的情况出现。希望这样的情况能在来年的时间里得到改善，市场是我公司的重中之重。其次，IT研发部研发团队在人才收拢上应有所侧重，我们公司是为了赚钱，并不是为了培养新人，不适合的人员必须离开不适合他的岗位，否则我们的研发无法跟上进度。
二、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。腾航虽然经过整顿，但是这个问题依然严重。首先是董事会方面，员工不知道董事之间的明确分工，同一件事情，找不同的董事会有不一致的结果出现，无所适从，也间接导致公司做事的效率低下；其次，行政人事部内部，朱俊宇依然不明确岗位职责，公司各部门均可以调动，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况；第三，市场同时分管行政人事部，这虽然是由于我在行政人事事务上存在经验不足的问题，但由于这样的分管，也导致职责的不清晰，出现问题互相推诿。第四，财务的职责不清晰。财务的工作有时候超出本职工作，或者说她的工作直接由董事来指派，导致工作分工不明的情况出现。
三、部门之间配合很差，缺少有序的监管和控制。这最为突出的就是一楼与二楼间的配合出现脱轨。二楼的同事很难调动，哪怕是打扫卫生一件事情都是拖拉，更没有说主动去配合其它部门间的工作，团队意识不强。
四、有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。新的规章制度和员工手册仍然没有批复下来，导致员工没有规范可依，管理者没有章可循。或者说，我们是“人治”，而非“法治”！这同时反映在卫生管理上，如果我们的制度里面明确规定有卫生打扫的要求，那么就不会出现如今的情况。
五、腾航的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。或许，董事会比较清晰，但是员工其实并不清楚，甚至是迷茫，不知道公司的方向在哪里，今后的规划如何，员工的发展方向是什么。。。。这其实，对人才而言是很关键的问题，很容易导致人才的流失。
六、腾航缺少文化建设，员工缺少团队意识；腾航缺少员工培训，我们的人事招聘并没有注重这一方面。新入职员工招进来缺少统一规划的培训和了解。同时，在职员工也同样缺少培训。产品知之不详，能说却不专业。员工培训，不仅仅需要在业务或技能上的培训，同样需要在职业道德，文化认同的多方面进行相对应的培训工作。
七、库房管理混乱。进出库登记不及时，登记不明晰，导致有时候数量，领取人，用途不明确，缺少统一规范的管理，容易造成混乱。
八、人际关系很不和谐，主要集中在财务和王彬彬上。财务做事情，过于急，方式态度上同事较难接受，容易带情绪，较为容易引发矛盾。公司的大部分不和谐主要在于她与同事相处时产生的问题上，积累起来后，基本许多同事都或多或少的存在意见。而王彬彬是由于前段时间的整顿产生的，我想随着时间的推移，会慢慢消淡。我们这么小的一个公司就这样了，随着公司的成长，人员的递增，如果这点问题都难以协调，那么对一个公司的成长将是极为不利的。
九、腾航现在内部的关系错综复杂，不利于公司的正常运作。在今后的人事招聘时，尽可能的严进宽出，避免亲戚、朋友间的各类关系。考量应以能力为标准，而非关系。公司的运营更多的应该是以事为重心，而非人为重心。
基于以上问题，从公司实际出发，提几点建议，不一定都正确合理，但希望对公司有所助益，希望能借此一点点改善公司目前的状况。建议如下：
1、人才的引进、留住及激励。在人事招聘中因岗设人，岗职匹配。根据公司现行实际需要招聘合适人才，在招聘中遵守严进宽出。尤其是在管理层的招聘更需谨慎考虑。人员进入公司后要及时进行入职培训、岗位培训。培训不仅仅是岗位技能，同时要注意职业道德、公司文化认同等多方面的培训；对于，可用的优秀人才要合理激励，绩效考核是考评员工的一个重要指标。人才引进事主要侧重的是能力，不能以关系的亲密为考量。
2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。让每位员工，每位管理者都清晰自己的岗位职责，工作内容，做到人尽其用。杜绝出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
3、 将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下二个方面来实施：
一 建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；尽快把新的规章制度和员工手册批复，让员工有规可依，管理者有章可循，真正走上以规矩管人。
二 建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。这需要公司多组织户外集体活动，增强员工集体荣誉感，营造一个良好的工作环境和人际关系，尤其是在现今员工之间的关系存在诸多不和谐的情况下。建议一个月左右组织一次简单的团队活动：或爬山、或郊游、或球赛等等。
4、加强各部门间的沟通协作，尤其是各部门的管理者需加强沟通，形成从上到下的良好氛围。减少各部门间的隔阂和分歧，共同为公司的发展做出努力。
5、关于库房管理，责任到人。进出库需要按照流程来做，同时库房面积不足，考虑可以做几个铁架子，有序摆放，分类管理，而不是全部堆放于地面。最后钥匙管理收归一人管理，否则还是很难做到统一管理。
20xx年公司将是紧张忙碌的，行政人事部工作责任大，但我会始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、等各项工作职责、执行公司的规章制度，完成各项工作。当然，行政人事部在去年的工作中还存在粗糙等不足，将在今年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料今年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。
庞剑锋

20xx-xx-xx

楼主配的已经很不错了。我提点个人意见。
1、显示器现在主流都是23.6寸了，价格差的不多，可能就贵100多。你的22寸感觉不上不下的。
2、这么叼的配置，内存只有4G，果断上8G。
3、CPU需要注意的就是I5和E3之间的选择，个人比较偏向E3-1230 V3。价格差不多，但是有着I7的性能。
换掉这几样，差不多就是楼主说的5500左右

CPU无K不超频 没必要用Z87的板子
用B85就可以了 例如：技嘉B85M-D3H
可以把省的钱再加一个4G内存

1.换成B85 节省100元，B85的意思对应的是I5，Z87对应的是I7；2、把机箱换成普通3.0机箱， 节省100块，3、把DVD去掉节省 100元，把鼠键去掉节省100元。现在价格是4800，花 299元买个固态60G硬盘作主盘，买个罗技游戏键盘，再买个雷蛇蝰蛇鼠标。这样总体性能提高了30%。

cpu不如上1230 v3散片 1350元
华硕z87 a是760元左右
光驱不要，没什么用
内存最好8G起步，建议再加点钱上好点的显卡

CPU不能超频买Z87主板干嘛，直接买B85，换成微星B85-G41 PC Mate，黑东售价549元，比你的主板节省100元
电源提升一下，换航嘉多核WD600，价格359，比你这个冷静王至尊版只贵了30元

其它的，还剩200多元预算，可以再来4G内存，升级到8G；或者来个64G的SSD硬盘，大幅度提升开机速度

主板不建议用华硕，不到2000的华硕太烂，技嘉很不错。内存建议可以加一下，不过考虑到现在内存比较贵，也可以等降价后加一条4G。如果电脑部需要放很多影音文件的话可以把硬盘换成固态 ，120G的固态加不了几十块钱，但是质的飞越

E3-1230 V3的价格为什么中关村之类的网站报价都要1900多接近2000？
那是盒装 买散装

主要是我不想用小板，B85的大板没选 到合适的。
微星B85-G41 PC Mate 这款是最合适的

价格只要550元

加内存是必要的 当然现在内存有点贵 你可以等降价了再加 推荐买威刚的 金士顿假条多

SSD固态硬盘 看你喜好了 以后再也可以

我刚刚在易迅买了个120G的 特价 只要379元 有兴趣可以去看下

E3 的确是比i5要强的CPU 不过盒装太贵 散装我估计你不愿意买的 还是用i5 4570就好了

有合适的B85大板能推荐下吗？
微星B85-G41 PC Mate，黑东549元；
映泰Hi-Fi B85W，黑东579元；
技嘉B85-HD3，黑东629元；

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