我在一个工厂干了4天，然后没有辞职几天没去，算自动离职了，那么我有工资吗？

第一次上班在一个工厂，干了10天，向班长辞职，没请假，几天没上班，就被给自动离职了，还能拿到工资吗~

没有正式递交书面辞职报告的，都不算，只能按照自离处理。自离当月是没有工资的，如果跨月了上月的工资是发的。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你急辞职工，建议取这种方法)。

没有，三天没出勤记录，劳动法有规定按自离处理的，

你好像没过试用期，如果不是正常请假，就算自动离职，没工资的

原则上应该有4天的工资。但如果劳动合同约定，自动离职放弃薪酬，则申请工资会受到影响。

一般超过3天就算离职了没有工资

自离都是没工资的。

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