入职半个月没签合同离职有工资吗

~ 入职半个月未签订合同的情况下离职，员工依然有权获得工资。根据法律规定，即使没有书面合同，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务向员工支付工资。在这种情况下，员工工作了多少天，就有权获得相应天数的工资。用人单位未能在法定期限内签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资，这是法律的明确规定。
员工在入职后的一个月内应与公司签订书面劳动合同。如果公司未能在这个期限内签订合同，则从第二个月起，公司必须支付员工双倍工资作为补偿。即使员工只工作了半个月，只要实际劳动关系存在，公司就有义务按时发放工资。如果未能按时发放，员工可以要求双倍工资赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应立即订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成签订。如果用人单位在员工入职前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家标准，及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付，员工可以向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
在签订入职合同时，员工应注意以下问题：确认用人单位的基本信息；明确具体工作内容和工作地点；确保劳动报酬的明确表述，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，否则合同可能无效；劳动报酬的支付方式和时间要明确；确认工作时间和条件；明确社会保险的约定；避免签订空白合同；确保合同内容的合法性；合同签订后，双方都应保留一份副本。

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