面试时面试官常问的问题有哪些？

面试时面试官常问的问题有：

1. 自我介绍

2. 工作经验及背景询问

3. 专业技能与能力考察

4. 行为面试问题

5. 职业规划及动机了解

6. 团队合作与沟通能力考察

7. 压力测试与应变能力考察等。

首先，面试官往往会询问应聘者的自我介绍，这是为了对应聘者有一个初步的了解。应聘者需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、特长和兴趣爱好等。

其次，面试官会关注应聘者的工作经验及背景，如之前的工作经历、所承担的角色和职责等。这有助于了解应聘者的实际工作经验和能力，从而判断其是否适合该职位。

接着，面试官会考察应聘者的专业技能与能力。可能会询问应聘者关于其专业领域的具体问题，或者进行技能测试，以评估其是否具备所需技能。此外，面试官还会关注应聘者的学习能力、分析能力和解决问题的能力等。

之后，面试官会通过行为面试问题来了解应聘者的行为模式、决策过程和应对特定情境的能力。这些问题通常涉及应聘者在过去的工作或生活中遇到的挑战和困难。

此外，面试官还会询问应聘者的职业规划及动机，以了解应聘者对该职位和公司的兴趣和期望。通过这一问题，可以判断应聘者是否有长远的职业规划，以及是否对职位有充分的认知和热情。

最后，面试官会关注应聘者的团队合作能力和沟通能力。面试官可能会询问应聘者关于团队合作的经验和沟通方式等问题，以评估其是否能融入团队并与团队成员有效沟通。同时，面试官还可能通过压力测试来考察应聘者在压力下的表现。这种测试通常涉及一些假设的困难情境，以评估应聘者的应变能力和解决问题的能力。

总之，面试过程中这些问题的设计旨在全方位地了解应聘者的综合素质和能力。通过这些问题可以为企业选拔到合适的人才。