领导针对我！我该如何报复？
1、领导是故意找茬还是“你想多”了
职场本就是江湖，免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾，那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导，这就关系到了你的职业前程，这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是：领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人，玻璃心，听不得半句批评。领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。但是我们也不排除有的领导真的是有恶意，格局小，故意找茬的情况。那么这时候，我们也不要冲动的和他对着干，而是要冷静分析，你的领导为什么看你不顺眼？接下来咱们分情况分析并逐个击破。
2、领导故意找茬的“心机”
（1）情商低，不懂处理人际关系职场本就是个看情商多余看智商的地方。你想要得到领导的重用，不光是要业绩突出有能力，还要做到有情商会说话，懂得处理人际关系。这里的人际关系分两种：一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有凝聚力的，如果你特立独行或者是性格太突出，免不了有同事背着你和领导打小报告，说你不合群和大家不好相处。有些只听一面之词的领导就会信以为真，他可不想已过老鼠屎坏了一锅粥，所以只能拿你下手，联合同事针对你或者是对你冷暴力，逼迫你辞职。另一种是和领导有直接矛盾。这种就是那些控制不住自己脾气的员工常犯的错误。在工作中，一言不合就顶撞上司，或者否定上司的决策让他下不来台，这种情况，领导找你茬那是一定的。（2）能力强，领导认为你功高盖主领导都不希望自己的地位和权威受到挑战，特别是下属的能力比自己强，而自己的位置坐不稳，那就只能通过打压让你乖乖听话，是在警告你，他才是领导，别觉得自己有能耐了。说实话遇到这样的领导，只能说她的肚量和格局太小了。
“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜
3、“硬刚”是鲁莽的表现，做个聪明的“好员工”
如果有遇到角儿力高是在故意找茬的，我们可以先在以上这两种情况中对号入座，找到对标之后，我们在想应对办法自救。（1）知世故，懂人情虽然我们常说，在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是领导安插在周围的“间谍”，你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。所以我们一定不要把同事关系闹僵，知世故，做人适当圆滑。和周围的同事打成一片，也有助于你打听到更多的“内幕”。同事关系和谐，平时能一起吃饭、帮忙买个早餐，夸夸同事今天的衣服，这些你曾今不屑不起眼的细节，都会在关键时刻发挥作用。（2）学会沟通，对事不对人职场上，学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。首先记住，不要帮众反驳领导，领导的任务命令，先执行。其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个沟通要是私下里的，比如请领导吃个饭喝个小酒，拐着弯询问自己哪里错了，向领导表明心意，把误会说开。（3）背靠大山如果是你的能力突出，威胁到他的地位。其实你大可不必低调，跟着这样的领导自己永无出头之日，我们要懂得寻找更强大的山，为自己创造机会，取而代之现在的领导。你也是忍让，越会让他得寸进尺，让领导知道你也不是好惹的人，要么和平相处互利共赢，要么放马过来，不惧威胁。
“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜
4、写在最后
职场江湖，弱肉强食，大家都在为了自己的利益计算着，在于领导有冲突的时候，别冲动辞职，先找到症结，再行事，才能在职场越混越好。
跟领导吵架话说绝了，领导报复心很强该怎么办？
领导针对我！我该如何报复？视频
相关评论：
滕雍柄3. 法律途径 如果内部解决方案无法解决问题，或者领导的不当行为严重到构成了违法行为，你可以考虑寻求法律咨询，了解你的权利，并探讨可能的法律行动。步骤三：避免报复行为 在处理领导不当行为的过程中，务必避免采取任何可能被视为报复的行动。这包括：- 不要使用暴力或威胁。- 不要泄露公司机密信息。-...
滕雍柄那么如果我们实在避开不了领导的针对和欺负该怎么办呢？这时候我们做好以下3件事就行了。1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。2、你要做好随时走的准备...
滕雍柄无故被领导针对会感到很委屈，但是不妨从另一角度看待这件事，变坏事为好事。建议如下：1、反思自己，引起领导误解的原因是什么，以便在以后工作中加以完善；2、找个合适的时机，跟领导解释，以后在工作中，要注意多多请示领导，争取还得领导的栽培；3、要处理好认真工作和如何与领导、同事相处的关系。
滕雍柄不要回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:上司无理取闹的时候,你应该据理力争,抱着“错了我承认,不是我的错而要我承认,恕难照办”的态度,论理而不是吵架,让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看,就算老板也不...
滕雍柄第三，就是问题出在自身，寻找自身存在的毛病，勇敢面对当面郑重道歉，相信女性做领导也有她的过人之处，如果小肚鸡肠，打击报复，她也做不了领导。总之，遇事不逃勇敢面对。人在屋檐下哪能不低头，女领导也是领导，你首先要端正思想提高认识，既是你能力在强水平在高你也要服从领导。就你得罪女领导来...
滕雍柄如果你没得罪过他，他就这样，按照职场潜规则，你是需要“上礼”了。如果得罪过，你就要在以后的工作中，尽量说的做的与他的想法一致，至少让他心里觉得，你跟他是一路的，这样他就不会针对你了。
滕雍柄详情请查看视频回答
滕雍柄很多人在职场中都会面临到困难，尤其是和领导相处的过程中，如果在职场中被领导欺负和针对时，千万不要和领导对着干，我们应当做好如下几件事。第一，刚开始不要去正面反对领导，而是在工作中做好自己的本职事情，然后再从中找到领导的方向性问题，比方说他布置的任务，其实和工作的相关性不大，且不...
滕雍柄这么严重吗？不要惹怒他，虽然你那个领导很恶，但是人毕竟是人，性本善，也是可以被感化的。。。在侮辱骚扰你的时候要巧妙的回避，即拒绝了也不惹怒他。还是这样的话，忍不了就辞职吧。
滕雍柄一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。
