广东省育儿假实施细则

~ 一、广东省育儿假休假细则是什么?
      根据《广东省人口与计划生育条例》2021年修订的规定,符合法律法规的夫妇可享受80天奖励假,男性可享受15天陪产假。工资照常发放,不影响奖励假和陪产假期间的福利和全勤奖金。
      对符合法律、法规规定生育子女的夫妇,父母每年可以在子女三岁前享受10天的婴儿假,假期劳动力费的分配按照国家和省的有关规定执行。2021年12月1日至2022年5月18日,广东省育儿工作没有修改《广东省人口与计划生育条例》。因此,2022年育婴假规定应按2021年底修订版执行。

      根据规定:
      提倡优生优育适龄婚育。一对夫妇可以生三个孩子。再婚夫妇再婚后可生三个孩子。
      有下列情形之一的,可以再生育:
      (1)有三个子女的夫妻,经有关部门依法鉴定,子女残疾,不能成长为正常劳动力,医学上认为适合再生育的,可以再生育一个子女;
      (2)子女死亡的,可以再生三个子女。
      根据有利于当事人的原则,适用夫妻一方为本省户籍,另一方为外省、自治区、直辖市户籍。
      二、广东省育儿假可以延长到第二年吗?
      第二年不能延长育儿假。三岁以下的夫妇每年可享受育儿假共10天。条例实施后,正在休产假的夫妇可以在休产假后休当年的婴儿假,因此女性的产假可以延长10天,男性也可以在休产假后休当年的婴儿假。
      育儿假是指每年的一个自然年度,是从孩子出生的那一天到下一年的一年,而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日,不包含节假日,法定节假日当然不包含。
      如果一对夫妇的孩子超过三个不到三岁,那么这对夫妇只能享受10天的育儿假。用人单位和工作人员根据实际情况进行协商,每年10天的育儿假可以一次性休完,也可以分多次休完。
      在育婴假期间,用人单位应根据员工的正常出勤情况计算员工的工资、绩效和奖金。用人单位不得因请假、旷工等原因在育婴假期间扣除工资,也不得因员工未完成育婴假而要求企业支付加班工资。都不符合规定。企业克扣员工的工资,如果是因为这些原因,员工可以直接起诉,不需要任何费用就可以申请劳动仲裁。

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