非常看不上同事的做法，我用不用离他远一些呢？

~

俗话说，言多语失，少说为佳。对待嘴碎的人，还是管住自己的嘴为好。如果嘴碎的同事和自己有直接的工作关系，低头不见抬头见，工作中避免不了说话交流，那就坚持少说、以听为主的原则。一方面因为话越说越多，一旦过多回应，就相当于打开了嘴碎同事的话匣子，可能会把话说多，影响工作。只要感觉同事把该说的说清楚了，就想办法终止话题，以免影响工作和自己的情绪。

另一方面少说工作之外的话题，特别是私密的话题，如果碰巧嘴碎的同事是个大嘴巴，就等于把自己的隐私广而告之了。如果嘴碎的同事和自己没有直接的工作关系，还是保持一定的距离为好。每个人的时间都很宝贵，没有必要把时间浪费在于工作无关的事情上。

每个单位总有一些这样的人，喜欢议论周围的同事。而且议论的多了，周围的人就会对被他们议论的人有了看法。好事不出门，议论的往往是不好的事情。所以这种人即不能得罪也不能亲近，得罪他们你就是下一个被议论的焦点。亲近他们你也可能成为他们中的一员，甚至你的事情况会毫无遮拦的被他们了解和议论。所以和这样的人保持距离也不要得罪他们才是合适的做法。

人生终归要碰到各种奇奇怪怪的人，我告诉你一个能成大事的人应该怎么做，他们永远都能从任何人任何事中，找到可以利用的地方，比如遇到这种嘴碎的人可以按照他们来检视自己，看到一样的毛病就改掉，也可以适当提醒自己要做一个什么样的人，他们想的是怎样让自己变得更优秀，当你足够优秀的时候，你就可以让这些人从你面前消失了。

如果到时候看不上并且发生分歧的话，其实这个时候是当了疏远是可以的。毕竟两个人的三观也不一样。

可以远离他，让他知道他不是那么好的，不是所有人都想巴结他，让他我也不是一个很大的神。

俗话说道不同不相为谋志不同不相为友，既然你觉得他的做法不合适，那么私下不联系就行了，但是工作上有时候也要碰面的没有必要撕破脸。

工作上你会遇见形形色色的人，工作能力强品质高的、能力强品质低的、能力差品质高的、能力差品质差的！这些人和你脾气不相投的，你可以看不惯，但最好不要显现出来，自己内心有数就好！不喜欢的人，大不了不多和他深接触也就罢了，仅谈工作就好了。你可以看不惯，但你改变不了人家！尽量不要得罪人，除非关乎你你切身利益，否则对你一点儿好处也没有！不是厚黑，而是现实处事“生存”之道。

---

非常看不上同事的做法，我用不用离他远一些呢？视频