什么是离谱的工作需求？怎么解决？

~ 下面是一些是我在工作中遇到过的离谱需求：
1. 要求在一小时内完成一周的工作量。
2. 要求设计一个不可能实现的系统。
3. 要求在没有足够的资源和时间的情况下完成一个复杂的项目。
4. 要求在没有足够的培训和指导的情况下完成一个新的任务。
5. 要求在没有足够的信息和数据的情况下做出决策。
6. 要求完成与自己的专业不相关的工作。
7. 要求完成与道德和法律规范不符的工作。
8. 要求违反公司政策和规定的工作。
9. 要求不断加班和超时工作。
10. 要求在没有授权或权限的情况下进行操作或处理敏感信息。
11. 要求在不合理或不安全的条件下进行工作，例如在危险的环境或天气条件下工作。
12. 要求完成不合理或不可能实现的目标或任务，例如在极短的时间内完成一个大型项目。
13. 要求忽略质量和安全问题，只关注短期的经济利益。
14. 要求违反行业和职业道德规范的工作，例如要求隐瞒信息或欺诈客户。
15. 要求在不合理的压力下工作，例如要求在短期内完成大量的工作任务。
16. 要求在不合理的时间内完成工作，例如在非工作时间或假期工作。
17. 要求在不合理的地点或条件下工作，例如在极端环境或不安全的场所工作。
18. 要求完成与个人专业能力和职责不符的工作。
19. 要求在没有足够的资源和支持的情况下完成工作，例如缺乏必要的工具和设备。
20. 要求在没有足够的信息和数据的情况下做出决策，例如缺乏必要的市场调研和客户反馈。
这些离谱的需求可能会让工作人员感到不公平和不满意，影响工作的积极性和效率。在遇到这些需求时，我们需要与上级领导或相关部门进行沟通和协商，明确工作目标和要求，寻求合理的解决方案，保障自己的权益和利益，同时确保工作的合法性和合规性。

要求在一小时内完成一周的工作量。
要求设计一个不可能实现的系统。

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