自收自支事业单位
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法律分析：
事业单位也不允许存在自收自支编制。按照财政供养渠道和方式，事业单位分为全额、差额、自收自支事业单位，分别对应使用全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制，同样，这三种类型的事业编制也不能混用。事业单位分类改革，将不再承担生产经营职能，因此，事业单位将全面取消自收自支类编制。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
自收自支事业单位视频
相关评论：19363626783：事业单位自收自支和全额拨款区别
景枝孟自收自支事业单位主要依靠自身的业务活动和经营收入来支持其运作和发展。这类事业单位在财务管理上拥有较大的自主权，可以根据市场情况灵活调整经营策略，以获取更多的经济收益。然而，自收自支事业单位也承担着较高的经济风险，因为它们的收入直接受到市场波动和经营能力的影响。在自收自支的事业单位中，工...
19363626783：自收自支的事业单位有哪些,举例几个
景枝孟自收自支的事业单位主要包括医院、高等院校和一些公共服务类机构。举例如下：1.医院。大多数公立医院都是自收自支的事业单位。它们依靠提供的医疗服务来收取费用，维持运营和发展。例如，一些大型综合医院或者专科医院，它们通过提供医疗服务来获取收入，同时也需要承担社会责任，提供公益服务。2.高等院校。许...
19363626783：事业单位自收自支是什么意思
景枝孟自收自支是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。自收自支的...
19363626783：事业单位中的自收自支是什么意思
景枝孟总之，自收自支在事业单位中是指该单位依靠自身业务收入来支撑日常运营，不依赖政府财政拨款。这种制度为其带来了更大的自主性和灵活性，但同时也需要加强自身管理和风险控制。
19363626783：自收自支算在编人员吗
景枝孟4. 自收自支事业单位通常包括我们日常生活中常见的场所，如政府办的公证处、酒店、测绘所、规划院、印刷厂、酒店等。5. 由于自收自支事业单位自负盈亏，因此事业单位的工作人员的工资福利也是依据单位的收益来保障的，单位收益好，工资待遇也会更好，单位收益差，工资待遇也会相对较差。6. 自收自支...
19363626783：自收自支事业编是什么意思
景枝孟自收自支是指事业单位其收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余也不需要上交国家，有缺口国家也不给予弥补。不执行政府机关的收支两条线政策。行政编制是中国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支 ...
19363626783：自收自支算正式编制吗
景枝孟自收自支是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要象公务员一样进行统一招考（军转干部除外）审批。但是自收自支...
19363626783：事业单位自收自支是什么意思
景枝孟事业单位自收自支指的是一种财政管理方式，即事业单位的收入和支出完全由自己管理和支配。具体来说，事业单位自收自支意味着该单位通过自己的业务活动或服务，取得各种收入来支持其日常运作和各项开支。这些收入可能包括提供的服务费用、销售商品的收入、收到的捐赠等。与此同时，事业单位需要自行承担所有...
19363626783：自收自支事业单位属于哪一类事业单位
景枝孟自收自支事业单位属于事业单位的一种类型。自收自支事业单位是指其经费来源主要由单位自行解决，而非依赖财政拨款的事业单位。这类事业单位通常具备自主经营、自负盈亏的特点，其收支状况直接与其业务活动紧密相关。简单来说，自收自支事业单位主要依靠自身业务活动产生的收入来支撑其运营和发展。具体来说包括...
19363626783：自收自支的事业单位有哪些,举例几
景枝孟自收自支的事业单位是指那些政府部门运营，主要通过自身经营获取收入来支持运营的机构。例如，包括酒店、印刷厂、公证处、测绘所和规划院等。这些单位的特点是员工的工资福利主要依赖于自身的经济收益，而非政府专门的拨款。与全额拨款和差额拨款的事业单位不同，自收自支单位的编制同样需要经过当地编制部门...
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法律依据：
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第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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