离职员工职业病体检一个月内体检是否有效？各位亲们能给我解答解答吗？

公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做？ 还是离职员工自己决定是否要做~

《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

扩展资料由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
据调查，每年新增职业病患者达到约1.5万人。成为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。
参考资料来源：百度百科-职业病体检

这个的分行业，一般有危险的对身体有影响的如果离职了，公司会强制你去体检的。也就是健康体检，说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病，对身体有危害的病！比如说有些工作类型，粉尘比较多，工作环境不是太好，离职了就要去体检，做职业病体检，就是为了防止得尘肺病的。有些职业比如说化工化学类的，离职了也要去体检的，毕竟任何化学品，都是对人体有害的，时间久了，就容易对身体有伤害，比如说在化学厂酸性液体比较多，时间久了，人体自然而然的就变成酸性体质了，容易生病抵抗力自然就有下降了。至于隐形的病只能去医院体检才能确证的。所以说离职了最好去体检，对你和公司都好！

按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年

根据职业健康监护技术规范，三个月内的在岗职业健康检查可以代替离岗职业健康检查。但现有法规没有明确规定某种条件下岗前职业健康检查可以替代离岗职业健康检查。

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