代表建议鼓励生育要进一步为家长减负，如何才能解决职场女性的后顾之忧？

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说实话职场女性应该是所有职场人中最辛苦，压力最大的一类人群，虽说现在大多数公司对职场女性比以前宽容很多，但是还是有许多的职场妈妈在事业与养娃之间两难。

如何才能解决职场女性的后顾之忧？在我看来，这个需要个人和社会的共同努力。

第一，为自己做减法。两难说的是工作同时兼顾家庭。一个人的精力有限，工作中如果拼尽全力估计下班就已经很累了。所以我选择在工作日将孩子托付给家人照顾，同时家里还有钟点工负责买菜做饭工作，这样家人带孩子也不会太累，家里的事情就解决了大部分。我自己回家基本上就不要做家务，只是和孩子玩一下，压力少很多。

第二，提高效率。这里说的是工作和生活都要提高。在工作中要善于总结，多学习excel和ppt，利用好工作工具，这样才能事半功倍。在家里的时候，周末自己在家照顾家庭，利用好吸尘器，洗碗机等工具，不要让自己在忙碌中变得焦虑。

第三，发展自己的斜杠事业。比如说可以做自媒体写作，可以做翻译等等，记住要提前为退休做准备。同时，为了给家人和孩子陪伴，你需要给工作画一条线，什么时间必须陪伴孩子，要留好这个时间段，不可以总是因为工作而妥协。

第四，如果能找到合适的保姆，建议还是找保姆，毕竟停职对现在的就业环境来看，影响还是比较大的。等一年后，能不能找到待遇和原先一样的企业？还有一年后重新适应工作环境也是个不确定因素！

第五，社会层面可以出台关于女性产假的规定以及在女性产假期间的权益，因为很多女性休完产假，再重新投入到工作中的时候，各种问题接踵而至，很难像从前那样得心应手。孩子和工作的双重压力，催生出各种心理问题。适当增加产假时间和在产假期间的权益，也能减少职场女性的后顾之忧。

需要有相关的法律政策支持，在职场中的女性需要保护他们的相关利益，要根据相关的评分标准，来让他们有更好的升迁。

应该尽可能的给职场女性增加薪资，配备一系列的带娃服务流程，如保姆，钟点工，也要适当的给女性延长产假。

减少职场歧视。多给产妇放假。多给产妇1点补贴。多给产妇的爱人放假。给女性多1点关怀。

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