打工就要受气吗？

为什么打工的都要受气~

李嘉诚说过：打工是最愚蠢的投资。宁做创业狼，不做打工狗。
打工这种选择本身就是错的。打工使得自己视界狭窄，整个人容易困在自己工作的范围之内，对老板产生依赖性，越来越失去独立性。（政府工作人员有很高社会地位，除外）
年轻时没有人脉为人处世欠缺，打几年工是不得已，但到了30岁左右就应该要独立了，应该有创业的想法了。不要说没有资金，现在信用卡贷款方式一大把；不要说没有人脉，人脉是做生意过程中慢慢积累的，大家也只是利益关系，有利就有来往；
万事开头难，从打工转到老板是艰难的，风险也较大。
做生意最重要的是对付人搞定人，而不是技术。搞定人最重要的是理清你与对方的关系。是客户该怎样是你工人该怎样。
不要再受气了，地位独立才不会受气。

现在我又有不一样的认知了。
你不可以用“受气”来认识这种现象。
在下属看来他在受气，可是在领导看来，这是他树立权威的手段。领导要管理下属，要产生业绩，就需要权威需要下属对他的绝对服从和敬畏。试想如果你是领导，整天嘻嘻哈哈和下属打成一片，怎么管理？下属想回怼就回怼，想反对就反对，怎么管理？自古流传下来的规矩，肯定有他的道理的。不然，老板为什么默认这种行为？
没有成为领导之前觉得领导凶对自己不好，可是当你成为领导的时候，你就不是这样想了。你也肯定会改变想法，反过来对那些不服从管理的下属深恶痛绝欲除之而后快。那时候你就不会认为你吼下属是装逼是用权力压迫下属了，你一定会认为这是非常必要的手段了。我也经历了这个过程，现在我反过来觉得以前做下属时真的误会领导了。现在我知道了：人性就是这样的，你不吼不凶，下属就不会拿你当回事，甚至反过来吼你。你想下属记住你的话，唯一的办法就是给他教训，让他知道他的行为不会被容忍。对于那些不听话回怼的员工怎么办？向他解释？那你太掉价了，没办法，搞走吧，放心，你领导会支持你的，因为他比你更懂其中的道理。

1:打工的受气有多重原因：
①例如自己的工种不被重视，也就是说不是技术重要工种，
对于雇佣企业和个体来说离职无所谓。
② 遇到的老板素质低下 没有教养。
③ 长时间的劳动关系导致关系紧张。
2：内心原因和工作感受：
① 一部分认为受气的心理 主要来自自己的工作压力。
②一部分是感觉心里不平衡 例如：待遇不公 工作内容不公等。
③一部分是关系不协调例如：和上司关系不融洽 领导偏心等，
来自外界和心理感受的两个层次。
所以 工作中 加强自己的技术 逐步体现重要性 ，
其次协调和工作关系 和自己的心理感受。
当实在都不能如意的时候 可以辞职 缓解这样的工作环境。

不得不服古人的智慧，忍就像这个字一样，一把刀在一片一片的刮你的心，还有刚刮下来的一片耷拉在刀架上，这情景想想都受不了，可见“忍”有多难受。而职场是没有公平可言的，至少没有绝对的公平，不如意十之八九，受气受委屈是常有的事，如果这个时候你选择忍，那就要做好刮心的准备。

前几天看到一句话：一个人能受得了多大的委屈才能成多大的事，这句话概括了忍的意义。能承受的委屈越大你的内心就会越强大，格局也会随着变大，能承受的风浪和挫折也会更大，才更有可能成就更大的事。
在步入职场前算的上是顺风顺水，没受过啥委屈，当在职场受到第一次感觉比较大的委屈的时候曾几近崩溃，到家被老头子看出，知道事情缘由后，老头子说了一句话：这事得你自己去面对去消化，因为今后还会有更大的委屈等着你。但是我们不能盲目的忍，在我的理解里，那不叫忍，那叫逆来顺受，那叫麻木，我们需要有目的的忍，然后想办法熬过这段时间。比如为了工作经历忍，为了股票期权忍，为了能力提升忍，而当你的目的达到的那一天就可以有别的选择了。

在这个现实的社会中，有时候受一点委屈，其实并不是坏事，而是对我们的一种磨炼和考验，有一句话送给大家也送给我:天降大任于斯人也,必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。

打工的人不能受气，咱打工的人要理直气壮，坦坦荡荡，用自己勤劳的双手去干自已适合的工作，没有受气不受气之说，人人都是为了养家糊口，走到一起是缘分，互相理解包容信任，要和睦相处，开开心心的过好每一天

你好，打工不一定就要受气，那些受气的可能是因为碰到了一些不讲道德的老板，如果你碰到一些比较仁义的老板，你就不需要受气了，而且会工作的很快乐。

是的，打工就是受气，但有的多一点，有的少一点。

这个不一定。看自己的文凭和素质。如果讲理的话，就不是那么受气。人都是通情达理的。一个尊重一个受取教训，不是很受气。

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