大学生面试礼仪要注意哪些

~ 大学生面试礼仪要注意哪些 　　大学生面试礼仪要注意哪些呢？面试的表现决定了面试者对你的第一印象，严格意义上说，面试第一印象决定了能否进入他们的团队中。下面跟我一起来看看大学生面试礼仪要注意哪些吧！ 　　大学生面试礼仪要注意哪些1 　　 让自己看起来很专业 　　面试礼仪：当你走进一间面试的会议室，你肯定不希望让面试官觉得你觉得这份工作已经稳操胜券了。但如果面试着装过于随意，甚至有点邋遢的话，你就是在向对方传达这个信息了。举个例子来说，你所穿的衣服，一定不能皱皱巴巴，衬衫要系好纽扣，鞋子也不能有污渍，甚至很明显已经穿破了。你的目的是要让自己看起来非常专业，同时显得很重视外表。 　　 让你的简历和经历说话，而不是口红 　　面试礼仪：一位人力资源主管说过这样的话：“我从来不会建议别人穿着打扮要低调到藏在人群里就找不到她，但是我一定会让她们把那些夸张的珠宝首饰和妆容都留在工作时间之外。”面试并不是展示你有多时尚的场合，因为烈焰红唇很可能是面试之后面试官们唯一记得的东西。 　　 低调一些 　　面试礼仪：大学生面试的时候穿的衣服应该比较低调，最起码要比在得到这份工作后在办公室里适合穿着的低调。一旦得到这份工作，想要穿得舒服些，或是让自己稍微闪亮一点，也许问题不大。但是在最开始的时候，还是打安全牌比较可靠。你根本不知什么东西会触动面试官的神经。 　　 注意你的语气和语调 　　面试礼仪：如果你平时是个大嗓门，那要注意了，说话音调太高，很容易被人认为有攻击性，而且缺乏教养。所以，尽量放低声调，让声音能够清晰传到面试官那里就够了。在进行自我介绍的时候要注意，这可不是演话剧，不需要用感叹词或是祈使句，简单而平缓的陈述语气就足够了。当然，还要注意的是，除了表达要清晰，你也要给面试官留下一些记忆点，适时地使用一些幽默的话，不仅可以体现你的智慧，也会给人以深刻印象。 　　 看对方的反应下菜碟 　　面试礼仪：面试和作报告或是演讲不 同，更像是一般意义上的交谈。所以，你一定不能忽略面试官的反应。如果你发现对方有些心不在焉，那很可能是对你现在正在陈述的事情完全没有兴趣，你得想办法转移话题，找点他感兴趣的东西。如果对方一直在侧着头听你说话，一方面可能是因为他很认真，另一方面也很可能说明你的音量太小了！ 　　 每个人应聘的工作其实都一样 　　面试礼仪：你能理解这句话的含义吗？ 其实，从某种程度上讲，所有工作的人都是解决问题的人。这就意味着，你要把职业和工作都看成是一种发现问题——避免问题——解决问题的责任。一旦你发现了自己拥有过哪些解决问题的.经验，你就会明白用人企业需要什么样的人，他们想要和你谈的又是什么内容了。 　　对于应届大学生来说，面试的学问不仅仅是投递简历与考官谈谈这么简单，面试是职场生涯的开端，遵守基本的面试礼仪，才能为自己赢得良好的第一印象，而让考官对你产生好感，才能让接下来的面试更加顺利，而展现出你的职业特长。 　　大学生面试礼仪要注意哪些2 　　 1.实实在在 　　刚毕业走向社会的大学生，大多数都是心高气傲，自我意识很强，不懂得职场规矩，面试时容易出现自吹自擂，说一些不着边际的话。大学生职场第一步就是“实实在在”，把自己的优势和劣势都准确的表达出来，让面试官判断。切忌直说个人优势对自己的劣势一再的掩盖。 　　 2.沉着冷静 　　与日常交往不同，求职应聘是一种检测性的被动交谈，尽管事前有充分准备，但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调应变能力。 　　应届毕业生因平时很少与领导、专家接触，遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手出汗，出现面试恐惧症。这就需要应聘者临阵不慌，用特有的细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。 　　有些问题不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的语言来机智回答。如谈自春让扰己的缺点，既要讲出一两点，又不能贬低自己，最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。且在回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，滑数忌用口头语回答问题。 　　 3.诚实坦率 　　任何人都不可能是万能的。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。 　　交际大师戴尔卡耐基年轻时曾到一家公司谋求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年轻人，出了一道试题，好让他知难而退。“嗨，假如我让你把一台打印机推销给本地的农场主，你行吗？”“对不起，先生。我没办法做到，因为农场主不需要它，我的一切努力将是徒劳。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小伙子，从今天开始你就是我们公司的推销员了。” 　　卡耐基的成功之处，就在于他不同于其他的求职者。一般求职者千方百计去干一件不可能的事情，而他大胆地说出自己真实的想法。卡耐基的成功告诉我们，有时候，你头脑中真实的想法，就是你成功的法宝。 　　 4.正确对待“薪金” 　　薪金问题，是个敏感而又实际的问题，在面试应答中常被提及。对于面试者要掌握好三个环节。 　　①摸清情况。求职者和招聘者面谈之前，可先了解行业的一般待遇及前任工资收入。 　　②选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问题，而应掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向时，再谈论薪水问题。 　　③留有余地。当雇主有意聘你时，他可能会突然提问：“你希望的月薪是多少？”此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。 　　 5.应答语言技巧 　　语言沟通是对一个人知识、能力、素质的综合体验。一个语言表达能力强的人应该具备多方面的素质，如扎实的语言表达功底、丰富的知识储备、独到的个人见解等。如果说给面试官的第一印象是人的外部形象的话，那么语言则是面试官决定留用与否的第一条件。 　　应答过程中的语言运用反应了一个人文化素质和修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。 　　面对面试官问题在应答的过程中应该掌握以下的语言技巧： 　　首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 　　特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生

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