大学生求职心理误区

误区一：强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样可能会造成未能如愿者的一些心理落差。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长处，利用自己的教育背景给自己加分 。

误区二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往会归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

误区三：毕业生的伸手主义

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的找工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

误区四：面试衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

误区五：面试的虚假和浮躁

面对你方唱罢我登场的各大招聘会，大学生求职几乎都是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历。大学生在面试时是有规矩的，虚假与浮躁只会适得其反。