事业单位记功奖励有什么好处

~ 事业单位记功可以在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有一定的作用,对于职务,以及工资级别都有影响。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

      事业单位记功有什么用
      连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功,在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有一定的作用,对于职务,以及工资级别都有影响。
      《公务员奖励规定(试行)》第十二条规定:对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
      中央公务员主管部门会同国务院财政部门,根据国家经济社会发展水平,及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金,作为工作经费由集体使用,原则上不得向公务员个人发放。
      事业单位嘉奖和记功都属于表彰,二者区别主要有三点:
      1、表彰程度不同
      事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号,记功比嘉奖的奖励程度更高。
      2、获得条件不同
      《事业单位工作人员奖励规定》第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。
      (一)对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;
      (二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;
      (三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;
      (四)对功绩卓著的,授予称号。
      3、授予权限不同
      《事业单位工作人员奖励规定》第八条 给予省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体奖励,按照下列权限进行:
      (一)嘉奖。省(自治区、直辖市)级、市(地、州、盟)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出,县(市、区、旗)级以下事业单位报县(市、区、旗)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
      (二)记功。省(自治区、直辖市)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出,市(地、州、盟)级以下事业单位报市(地、州、盟)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
      (三)记大功。报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
      上述由事业单位或者主管机关(部门)作出的奖励决定,应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

---

事业单位记功奖励有什么好处视频