单位同事之间如何相处比较好？

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要在单位中与同事相处得好，可以考虑以下建议：

1. 建立积极的态度：保持积极的心态，以友好和乐观的方式对待同事。展现出开放和愿意合作的态度，能够促进良好的工作氛围。

2. 倾听和尊重：给予同事足够的关注和尊重。倾听他们的观点和需求，尊重他们的权利和感受。重视他人的意见和贡献，以建立互相尊重和信任的关系。

3. 温和的沟通方式：在与同事交流时，使用温和、尊重和明确的语言。避免使用攻击性、冷漠或嘲讽的言辞。努力保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 同理心和包容性：试着站在同事的角度来理解他们的感受和处境。培养同理心，对待他人的差异和观点持开放和包容的态度。尊重多样性，建立一个包容的工作环境。

5. 合作与团队精神：积极参与团队合作，与同事分享资源、知识和经验。乐于帮助他人，共同解决问题和实现共同目标。鼓励合作和团队精神，以促进协作和良好的工作关系。

6. 尊重个人空间：尊重同事的个人空间和隐私，避免过度干涉或侵犯他人的权利。遵守公司的规章制度和职业道德，维护良好的职业行为。

7. 解决冲突和问题：如果出现冲突或问题，及时沟通并寻求解决方案。采用合作的方式，尊重各方的观点，寻找共赢的解决方案。避免将冲突升级为个人攻击，着重解决问题本身。

8. 社交活动参与：适时参加单位组织的社交活动，例如团队建设活动、庆祝活动或聚餐。这有助于加强同事之间的联系和交流，培养更亲密的工作关系。

通过以上建议，您可以与同事建立良好的工作关系，促进合作和协作，并营造积极的工作环境。记住，相处得好需要双方的努力和理解，所以您可以为建立积极的同事关系做出积极的贡献。

在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
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5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
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9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。希望将以上10条潜规则牢记于心，当成护身符！

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