同事当着领导的面，对你的工作提出异议，你会怎么办呢？

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同事当着领导的面，对你的工作提出异议，你会怎么办呢？当同事在领导面前提出建议时，你应该思考一下原因。可能同事之前私下给过你建议，但你没有接受；或者你接受了，但做得不好。因此，他能想到的解决问题的最快方法是与领导交谈。只有向领导提建议，你才能关注并迅速改进。在这种情况下，你必须反思你的工作，是否像你的同事所说的那样犯了错误。如果你有什么，改变它，如果没有，鼓励它。

1、一方面，他想提升自己，贬低你。如果你在平时提出建议，无论合理与否，都应该感谢对方。毕竟，对方的出发点是帮助你。如果你在领导面前特别给出建议，而且是给领导的，那么显然是针对你的。在这种情况下，你不能生气，因为对方的初衷和目的是错误的。归根结底，他想压制和贬低你，并通过压制和贬低你来提升自己。这种行为非常可耻。不同的出发点，甚至是同一件事，都会让人感觉不同。

2、另一方面，我想用领导者来压制你。为什么对方要在领导面前给你建议？这只不过是依靠和利用领导者。我通常会给你建议，当领导在场时我会给你。只有这样，我才能表现出他的诚实和公正，并把你置于一个非常尴尬的境地，所以你必须接受它。因为毕竟有领导在场，即使你有意见，也不容易攻击，只是为了达到他压制你的目的。

3、虽然“谁不谈论背后的人”是一种人性，但像这样为了实现自己的个人目标而厚颜无耻地宣扬“建议”的人更可恨。这并不是说建议和意见不能被提及，而是你需要看到你的身份，什么时候，什么样的目的和心态，你必须提及。在领导面前提这件事显然是有意的，平时不提，而且意图很阴险。

我觉得工作中不应该掺杂个人感情，如果确实工作上有疏漏或者同事有不同观点提出来也是正常的，毕竟都是为了工作，那就配合做好记录，需要改正的地方改正，如果坚持自己的观点和意见，也可以提出异议。

我会立马让同事们冷静下来告诉他有什么问题，我们可以私底下解决，没有必要在领导面前提出。

我会按照自己的想法说出来，去反驳对方，因为每个人的想法不一样，一定要实事求是。

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