在工作中你觉得什么最重要？
一份工作的好坏体现在很多方面，薪酬福利、技能提升、经验积累、职业发展晋升通道等等，如果非要说最重要的一点，那我认为得分年龄阶段来说了。
刚毕业的2-3年，一份好的工作，最重要的一点是我认为是技能方面的提升。不管再苦再累，不管薪酬福利是多不够格，只要能实实在在的提高你的职业技能水平，我认为这就是一份好工作。一技傍身，走遍天涯海角都不怕。
工作3-5年的时候，这时候一份好的工作，最重要的一点我认为是视野的提升。前3年已经把技能夯实基础了，下面2年就需要你去开拓眼界，出观察这个行业，去观察这个社会环境，以便于给自己制定出合理的职业规划和人生规划。
这里有人就会说，应该刚毕业出来就去做职业规划和人生规划啊，我想说的是刚刚走出象牙塔的你，懂的怎么做职业发展规划和人生规划吗？就算有人给你指导，你觉得你又有多大可能性会听呢？
工作的5-10年，这时候一份好的工作，最重要的一点就是你的职业发展晋升。这时候经过前3年的技能和2年的视野拓展，你的职业发展规划和人生规划都已经确定的差不多了，这时候要考虑职业晋升的问题了。
工作的10年之后，这时候一份好的工作，最重要的一点薪酬福利，这时候你的生活压力会很大，你最需要是一个稳定的薪酬福利不错的工作
总之工作的好坏，在你不同的年龄段会有不同的判断标准，随着你心态的改变和自身的实际情况而改变。不论是大公司还是小公司，不论公司待遇好还是不好，也不论你是老板还是员工，我们都要明白：工作是一种机会，我们要选择那些有价值的工作来做，人最重要的是要实现自我价值。
职场中最关键的不是涨薪，也不是升职，更不是创业当老板，而是你自己。你自己要找到自己的位置，不断地学习，不断地积累，不断地进步。因为工作环境在变，社会在变，你只有通过不断的学习改变自己的认知，才能在竞争的环境里脱颖而出。
工作中最重要的是经验积累和人际关系。
一份工作的好坏是多方面的，比如薪酬福利、技能发展、经验积累、职业发展和晋升途径等。如果非要说最重要的一个，我认为是年龄阶段。
毕业后的头两三年，一份好的工作，我认为最重要的是技能。不管它有多困难，不管薪酬和福利有多不足，只要它能真正提高你的专业技能，我认为它是一份不错的工作。你可以用一种技能去到世界的尽头。
当你工作3－5年的时候，我认为此时要想找到一份好工作，最重要的是提高你的视力。在前三年，你已经为你的技能打下了坚实的基础。在未来的两年里，你需要开阔自己的视野，观察行业和社会环境，从而为自己制定合理的职业规划和人生规划。
5到10年的职业生涯中，一份好工作最重要的部分就是你的职业发展和晋升。此时，经过三年的技能训练和两年的视野拓展，你的职业发展规划和人生规划几乎已经确定，此时就要考虑职业晋升问题了。
有这样一句话：我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，我们就是一块瓦，哪里需要哪里马。
没错，在工作岗位上强调的是个人的工作能力，工作能力是整个工作当中的核心内容，没有了职业能力其他的根本就无从谈起，无论你是从事什么工作岗位的。
在工作岗位人就是一颗螺丝钉，既要有螺丝钉精神也要有螺丝钉的能力，拿着能用，用之能胜。
和朋友喝酒聊天的时候，他说你这一套思想已经过时了，你看看现在企业当中有多少个外行指导内行的，会钻营的比你真抓实干的要厉害多了，这种现象确实存在，我也不否认，但是如果没有那些真正干实事的人在支撑着这个企业，那些溜须拍马的人，他要依附于谁呢，光靠着一张嘴就能让整个工厂运转吗？
我们单位有一个同事就是这样的，想领导之所想，总是揣摩领导的心思，把一切都做得恰到好处，唯独就是业务能力不强，但是领导的时间有限，他不可能总是关注每个人的工作状况，只是觉得这个人表现好，决定给他一个提升的机会，于是交给他一个项目，让他带领我们大家干，可结果怎样呢？他把心思全都用在钻营领导和打通人脉的方面，专业技能这方面屁都不是，再加上平时大家都看不惯他的作风，整个项目全部泡汤，给公司造成很大的损失
从那以后领导再也没对他笑过，他这个人的形象已经完全毁了，因为在领导眼里他已经变成了一个扶不起的阿斗，没有真才实学，到哪里都是不行的，尤其是在私人企业，我们每一个人都像一个工具一样给他赚钱的工具，这个工具好不好用才是真格的。
有这样一句话：我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，我们就是一块瓦，哪里需要哪里马。
没错，在工作岗位上强调的是个人的工作能力，工作能力是整个工作当中的核心内容，没有了职业能力其他的根本就无从谈起，无论你是从事什么工作岗位的。
在工作岗位人就是一颗螺丝钉，既要有螺丝钉精神也要有螺丝钉的能力，拿着能用，用之能胜。
和朋友喝酒聊天的时候，他说你这一套思想已经过时了，你看看现在企业当中有多少个外行指导内行的，会钻营的比你真抓实干的要厉害多了，这种现象确实存在，我也不否认，但是如果没有那些真正干实事的人在支撑着这个企业，那些溜须拍马的人，他要依附于谁呢，光靠着一张嘴就能让整个工厂运转吗？
我们单位有一个同事就是这样的，想领导之所想，总是揣摩领导的心思，把一切都做得恰到好处，唯独就是业务能力不强，但是领导的时间有限，他不可能总是关注每个人的工作状况，只是觉得这个人表现好，决定给他一个提升的机会，于是交给他一个项目，让他带领我们大家干，可结果怎样呢？他把心思全都用在钻营领导和打通人脉的方面，专业技能这方面屁都不是，再加上平时大家都看不惯他的作风，整个项目全部泡汤，给公司造成很大的损失
从那以后领导再也没对他笑过，他这个人的形象已经完全毁了，因为在领导眼里他已经变成了一个扶不起的阿斗，没有真才实学，到哪里都是不行的，尤其是在私人企业，我们每一个人都像一个工具一样给他赚钱的工具，这个工具好不好用才是真格的。
在工作中我认为责任心最重要。一个人无论你的工作能力有多强或者有多弱，如果没有责任心，工作能力弱的，那就自然不必说了，工作肯定是干的一塌糊涂。工作能力强的，虽然以战先天优势，但是不严格要求自己，没有责任心，在一旁提醒着自己，工作也肯定是干不好的。只要有责任心，能力弱的会努力的想着把这份工作干好。通过不断的努力，学习，总结经验，慢慢的就会变成工作能力强的人。
我还是觉得能力最重要。
你和领导关系处的再好，你没办法给公司解决问题，给公司带不来利润，你也只可能在底层厮混，不可能爬到公司高层。
而如果你能力超群，你完全可以自己出来创业，自己当领导就好了。和领导处不处关系，好像也没那么重要。
当你需要用处关系来解决问题的时候，只是因为你能力还不够。
在工作中最重要的不外乎这几点:一:会安排自己的工作，做事情有先后顺序，办事高效
你身边一定不缺少这样一类人，他们哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套做事的方法。
看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，做事情总是有规律有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，从不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的员工，同样的一件事情，完成结果同样，最终省时高效者占据上风纯属正常。
二:敢于展示自己的能力
这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。
在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，没什么其他本事只能做好自己本质工作。说实话，本质工作谁都会说，但既然无其他本事，那么就一定要将本质工作的结果发挥最好。你想，如果自己能做的工作别人也会，那么还有什么凸出的价值可言。没有过人之处，老板又为什么要用你。
所以，一定要学会展示自己的能力，就算你无其他本事，也没关系，但自己的本质工作一定要做到最好，令领导满意，俗话说“术业有专攻”，本质工作做到无人可替，你也会得到领导的重视。

三:对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行
这里为什么要说不违背伦理道德，其实也就是说的某些职场潜规则，有些潜规则可以执行，但有些有为伦理道德的规则可以拒绝。具体是哪些就不一一拔出来，心知肚明就行。
撇开以上，其余的工作只要领导安排，一定要无条件执行，尽可能将其做到最好。职场上有一类人很不让人待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，这类人往往最后要么是被开除，要么是受了重处罚。
所以，一定不能犯规则上的事情，下属对于上司该有的尊重一定要有，即使上司的指令是错的，先执行，后找到上司申诉也未尝不可。
领导都喜欢拥护自己指令的员工，想要得到领导看重，首先要让领导看到你的态度与忠诚，这样领导才会心甘情愿的分权给你。
以上几种方法不用拍马屁，只要你正在做到了，同样会受到领导的看重。
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