为什么很多工厂辞工都需要下个月才能拿到工资，这样合法吗

工厂规定工人要满六个月才能辞工 这样是否合法吗？~

不合法，可以去找劳动纠察大队

企业不仅违反了劳动法，且违反了多项规定，你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，企业违反的条例如下：
一、如果你在试用期辞职，只需要提前三天向用人单位提出，《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的试用期三个月，违反劳动法，用人单位需要支付你一个月试用期工资，两个月正式工工资。

扩展资料：企业违反劳动法的不利影响主要体现以下六个方面:
首先，违反劳动法不利于企业对人才的吸引和保留。企业违反劳动法对企业吸引人才、保留人才的不利影响表现在两个方面:
一是通过影响劳动者的现实利益进而影响劳动者进入企业的意愿;
二是通过影响劳动者的公平心理对劳动者形成进入企业的意愿产生障碍。违反劳动法会使劳动者产生不公平感，包括结果不公平感、程序不公平感与预期不公平感。
其次，违反劳动法不利于企业建立完善的薪酬体系。
一个完善的薪酬体系至少应当满足以下要求:
(1)外部公平性
(2)内部公平性
(3)个人公平性
(4)程序公平性。
企业违反劳动法会影响薪酬体系的外部公平性、个人公平性和程序公平性。其中对于薪酬体系外部公平性的影响主要体现在两个方面:一是员工将薪酬与外部其他规范执行劳动法的企业的薪酬对比所产生的不公平感;二是员工将薪酬与劳动法规定的薪酬标准及其支付程序对比所产生的不公平感。
与法的特征相对应，以劳动法作为参照对象的薪酬外部公平性具有以下特征:
(1)与法的公平性密切相关;
(2)具有确定性，易于衡量和辨别;
(3)对员工公平感的影响较为强烈;
(4)影响的人员范围更为广泛。对于薪酬个人公平性的影响主要集中在加班工资问题上。对程序公平性的影响主要集中在克扣、拖欠员工工资问题上。
第三、违反劳动法不利于企业劳资关系的和谐。企业违反劳动法直接或间接影响员工的利益，必然引起企业和员工间的冲突，从而不利于在企业内部形成和谐融洽的劳资关系。
当前，因企业违反劳动法引起的各类劳资冲突可以按照其表现形式，可以分为明显的冲突与潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、请愿、游行、示威、仲裁和诉讼以及员工因企业违法而辞职，潜在的冲突包括各种“不服从行为”。
第四、违反劳动法不利于员工工作绩效的提高。包括员工公平感对于工作绩效的影响和劳资关系对工作绩效的影响两方面内容。研究表明，员工的组织公平感与工作绩效之间存在着正向关系。由于企业违反劳动法会降低员工的组织公平感，必然导致员工工作绩效的降低。
对于劳资关系对员工工作绩效的影响，学者们也得出了相似的结论。由于企业违反劳动法是当前我国导致劳资关系紧张和劳资冲突的主要因素，所以企业违反劳动法将降低员工的工作绩效。
由于员工的组织公平感与劳资关系之间存在一定的联系，在企业违反劳动法的情况下，组织公平感和劳资关系对工作绩效的传导途径之间存在交叉。
第五、违反劳动法不利于企业控制经营成本和风险。因员工采取仲裁、诉讼等法律行为以及劳动行政部门实施劳动监察行为给企业造成的成本和风险来自三个方面:仲裁和诉讼费用、因违法导致的法律责任以及企业因应诉发生的相关费用。其中因违法导致的法律责任包括经济责任、行政责任和刑事责任。
第六、违反劳动法会损害企业的社会形象，削弱企业市场竞争力。由于企业对于劳动法的态度体现着企业的经营观念，是否遵守劳动法反映了企业对于社会公正的看法，必然影响社会公众和消费者对企业的评价。
在实践中主要体现在三方面:
一是违法企业生产的产品或提供的服务在市场上遭到社会公众和消费者抵制;
二是因违反“工厂守则”，影响跨国公司对企业的订货;
三是影响企业商业诚信度，降低投资者对企业的信心。
参考资料：百度百科-劳动合同法

这个无法判断是否违法，只要到承诺期限内发放就问题不大，当然不能说100年之后，公司一般都有工资发放时间，到时候发了就可以了。
如果到时候不发，可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明,像考勤卡、工牌、工资条等。
下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

辞职，通常都是提前一个月提出来。给用人单位时间，找到接替你的工人。很正常。

---

为什么很多工厂辞工都需要下个月才能拿到工资，这样合法吗视频