员工上班天天迟到,打游戏可以作为辞退的依据么,在没有签劳动合同的情况下?

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~ 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金的。
法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

这种情况下辞退没有任何补偿。


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