签了1年的劳动合同，但是实际干了11个月就辞职，我会受到什么影响吗？比如说罚款什么的

已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？~

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商，若过了试用期则要提前三十天通知用人单位。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不受什么影响，也不会被罚款。因为工作不工作，选择什么样的工作，什么时候想辞职都属于自己的自由。如果合同上签订有干不够一年不允许离职，离职就影响了你的诚信度，不罚款也会扣你的工资，能够坚持到合同结束最好。

只要跟单位协调好，单位同意，办理好离职手续，双方不再有劳动关系，没有什么影响。
但如果你未提前三十天通知单位离职，直接辞职，单位也没同意的情况下，单位可以追究你的责任，给单位造成损失的，可以要求赔偿。

如果按正常程序辞职，没有任何影响，也不会罚款。

合同期未满辞职是否要罚款，要看合同的详细条款而定，都干了11个月，不差干多一个月才离职，这样双方都有保障。

公司会从员工工资里直接划款的情况如下：
1、考勤类扣款、福利个人承担部分（社保、公积金等）、个税
2、员工借款、报销等未结清的
3、员工故意或者工作失误给公司造成了损失的
4、员工离职时未办理完离职手续/工作交接，导致工作断层而产生的损失
5、员工参加了公司出资的专项培训，未完成约定服务期的
6、员工违反竞业协议需要支付违约金的
7、法律判决要求员工支付的（如赡养费、抚养费等）

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