公务员遴选岗位怎么选?
1.首选高平台
尽可能的往层级高的单位考。能去省就不去市、能去市就不到县、能留到县城就不去乡镇。平台越高，提拔的可能就越快。
2.优选核心部门
核心部门简单来说就是离大领导近，能够掌握核心信息的部门，比如两办、组织部、纪委、宣传部、政法委、等等。
3.次选权重部门
去不了核心部门，也可选择一些重要只能部门，比如发改、财政、自然资源、生态环境、住建、市政等。
4.最后去常态部门
比如民政、市场监督、文化和旅游、审计等部门。这些部门是每个地方都要有的不可或缺的常态部门。
5.不要轻易去冷衙门
比如档案局、研究室、地方志办等等机构，如果自身不是特别优秀，没有太大的背景，基本就是养老的节奏。
上面只是对各个岗位进行了分析，究竟去哪，不是说说就行的，还的看自己的遴选分数够不够，能力够不够。
遴选岗位选择有时候比努力重要，综合考虑个人条件和单位用人考虑
遴选考试成本很高，大家报考前一定要慎重选择，选择好再努力学习，这样机会更大。
在结合自身实力的基础上，首先考虑自己的主要报考动机是什么，是为了发展，还是说就是为了换个环境。
注意岗位的匹配度，选择与自身的工作经历及所学专业有关的而位会让你的竞争优势更加明显。统筹考虑，避免后期面试和考察，竞争过大，个人优势不突出。
人岗相适应是很多单位的首要因素，所以一定要选择与你自身匹配度较高的岗位。不然很有可能出现笔试分数很高但是却依然被刷掉的情况。
单位待遇：中央遴选的待遇肯定是最好的，但是难度肯定也是最高的。每年乡镇基层逆袭中央部委的也有，不过是极少数罢了。不过如果你有志向，想给老婆孩子一个北京户口，另除必须必其他人付出更多的努力，尽早开始复习。
岗位本身：遴选比较注重岗位匹配性，所以最好报一个与你现任岗位相似的岗位，这样你对工作流程以及工作的内容比较熟悉，在备考的话，也会不那么吃力。仔细各个单位发布的遴选公告，根据报考要求选择自己相对有优势的报考。
第一步:先从“基层工作经验”入手
挑选本着报名“就高不就低”的原则,如果你有5年工作经验,最好选择5年以上基层工作经验,这样可以缩小报考人员范围,减少竞争力度。但如果你想扩大搜索范围,多给自己一些机会,那就选择要求基层工作经历是“两年及以上”的职位。在基层工作经验这里,提醒考生要注意的是,也可以选择无限制,以扩大搜索范围。
第二步:按照“学历”挑选
考生可以先选择适合自己的学历,比如一名专科生可以选择:大专(仅限大专)、大专或或本科、大专及以上,这几个专科学历的考生都可以报考!
第三步:按照“专业”挑选
学历选完之后,考生可以选择专业,比如公安学的考生,可以筛选包含“公安”两个字的专业,或者想报会计岗位的考生直接筛选“会计”。
在专业这一步,会剔除一大批职位。提醒考生,由于很多考生对自己的专业只知道精确名称,比如有考生的专业为“哲学”,但政治学属于法学,(考生可参考《国家公务员考试专业分类参考目录》)因此考生也可以筛选“法学”专业。
但是由于每个部门有自己的特殊情况,考生在拿不准的情况下,建议要致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。另外,一些考试职位中会有不限专业的职位,考生也可以通过筛选功能将不限专业的职位选出来,进行职位选择。
第四步:注意“其他条件”和“备注”栏
这些职位选择出来之后,考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。如有一职位要求考生为四川户籍,如果你不是,此职位就要剔除。或者是本岗位仅限男性,则女生不可以报考。
第五步:看其他相关栏
比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“政治面貌”等,这些看似不是很重要的选项,可能成为最后的绊脚石。所以考生要三思而后行。建议考生,如果你的面试能力很强,而笔试较弱,那么适合报考5:1的职位,反之则报考3:1的职位,尽量做到扬长避短。
在同单位里选择报考人数较少的岗位报考，也是减小竞争的一个办法。如果你有研究生学历，那最好报要求研究生学历的岗位，这样直接过滤掉了一批不符合要求的考生，竞争力度会小一点。
这要看你的职业规划，你想发展的方向。总体来说选择平台大的，有更大发展空间的。
遴选公务员考试是比公务员考试难的。
遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员
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都菲娴因此大家不要在一开始仓促决定。在填报的时候，建议大家至少要有三个以上备选预案，避免因资格审查不通过或者职位合适或者竞争比例非常高等情况，随时进行调整，不要给自己特别有限的选择机会，多一个选择不会有坏处。祝愿每位参加国家公务员考试的考生都能如愿以偿报得自己心仪的职位，实现自己的梦想。
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