明明什么都没做,被同事误会该怎么办
可以向同事简要说明,自己做人做事都是光明磊落,不会做出那种打小报告的事情。领导对工作要求严格,有时会批评下属,使得同事最近工作压力很大,情绪上变得敏感,如果他冲我发火,能让他心情好些,我也接受,但这不能从根本上解决问题。
既然你没有打小报告,你心里无愧。至于你的这位同事可能有什么事情,不想被领导知道的,结果领导知道后批评了他,他可能性格多疑,就怀疑是你报告领导的。
在这种情况下,你不要跟他争吵,也不必做过多辩解,免得其他同事看笑话。你该怎么工作,就怎么工作,当做这个事情没有发生。
跟同事心平气和地聊一聊,表达自己对同事的尊重和欣赏,帮他分析下这件事情。所谓“告状”也不是一件坏事,不就是在领导面前说了你的不是。
你有则改之,无则加勉,领导也是对事不对人,就看你的实际行动和表现,因此,应感谢告你状的人,尽管不是我做的。在平时的工作中,多请教同事的意见建议,与同事通力合作,一起把工作干好。
对这样的误解,只能在日常工作中就不断积累人品,做好事情,规范流程,减少被误解的机会,并有意识的树立个人品牌,让大家看到,不管部门如何公司如何,泥石流虽有,但你都是其中的一股清流。
职场中最重要的基本能力“沟通”,不管你是被人以善意还是恶意,沟通都是化解的好办法。你付出的努力,所作所为,在每一个对接过程中如果不进行有效沟通,很大程度则只是感动自己而已。
有些误解你无话可说,只能靠掷地有声的成绩,和漫长的时间来改变别人的看法。工作是大家基于契约关系组合在一起的行为,而基于KPI这一共同目的,只有用自己的能力才能争取话语权,所以我认为不存在解决不了的问题,情怀要有,但也得利剑常备。
这就是人生历练的必经之路,内心的鸿沟怎样去跨越,做好你自己,不能因为别人的不理解,鄙视的眼光就改变你的人生,活在别人的言语中,你的自我人生价值呢?
可以向同事简要说明,自己做人做事都是光明磊落,不会做出那种打小报告的事情。领导对工作要求严格,有时会批评下属,使得同事最近工作压力很大,情绪上变得敏感,如果他冲我发火,能让他心情好些,我也接受,但这不能从根本上解决问题。
既然你没有打小报告,你心里无愧。至于你的这位同事可能有什么事情,不想被领导知道的,结果领导知道后批评了他,他可能性格多疑,就怀疑是你报告领导的。
在这种情况下,你不要跟他争吵,也不必做过多辩解,免得其他同事看笑话。你该怎么工作,就怎么工作,当做这个事情没有发生。
跟同事心平气和地聊一聊,表达自己对同事的尊重和欣赏,帮他分析下这件事情。所谓“告状”也不是一件坏事,不就是在领导面前说了你的不是。
你有则改之,无则加勉,领导也是对事不对人,就看你的实际行动和表现,因此,应感谢告你状的人,尽管不是我做的。在平时的工作中,多请教同事的意见建议,与同事通力合作,一起把工作干好。
对这样的误解,只能在日常工作中就不断积累人品,做好事情,规范流程,减少被误解的机会,并有意识的树立个人品牌,让大家看到,不管部门如何公司如何,泥石流虽有,但你都是其中的一股清流。
职场中最重要的基本能力“沟通”,不管你是被人以善意还是恶意,沟通都是化解的好办法。你付出的努力,所作所为,在每一个对接过程中如果不进行有效沟通,很大程度则只是感动自己而已。
有些误解你无话可说,只能靠掷地有声的成绩,和漫长的时间来改变别人的看法。工作是大家基于契约关系组合在一起的行为,而基于KPI这一共同目的,只有用自己的能力才能争取话语权,所以我认为不存在解决不了的问题,情怀要有,但也得利剑常备。
那就什么都不要做。什么都不要说。你越解释 别人就越觉得你心虚。甚至还会越抹越黑!身正不怕影子斜。答案总有揭晓的那一天!该干什么就干什么,不要被流言蜚语影响了自己的心情。
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相关评论:
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