不好意思、没分了、懂法律的进来帮帮我，关于劳动法问题
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懂法律特别是劳动法的进来看看~
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保存好你的劳动合同，可以先和公司谈，如果谈不拢，你可以向劳动仲裁提请仲裁，无合同中没约定要仲裁的话，也可直接向法院起诉，这样的公司和老板，不能惯着。
再祝你以后工作顺利。
http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt 这是劳动合同法，你自己学习一下吧。
劳动合同不能仅约定试用期，你签的一年的合同，合同期限就是一年，试用期最多不能超过2个月，你现在已经过了试用期了，公司是不能随便解除合同的，如果一定要解除就是公司违法，你可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求他发放扣押的工资，还有支付经济补偿金给你，如果没有给你办保险的话，还可以要求补办社会保险。无论是国企还是私企，只要侵害了劳动者的合法权益，劳动者都要学会用法律来维护自己的权益。
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如果不想做了，就直接要求补偿后走人。如果你想做下去，就签吧。但是这样你的工龄就中断了。
广东胡律师：
补充回答：不需要承担违约金。
《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。
你不是以上两种情况，单位无权跟你索要违约金。
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