富士康员工为什么会发生跳楼事件？

富士康员工为什么跳楼自杀~

我认为多方面原因。不过，我认为人本身的因素很大，工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。 一个封闭的小社会，里面实行的是台湾人学日本人搞出来的企业规矩。说到底，厂区里面的生活是由公司管理层做主的生活，与外面的世界观割裂开来。员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。失掉了自己的灵魂，跳跳楼死掉，好像也并不奇怪吧
对企业管理者而言，工人只是另一种机器，缺乏人文关怀，不注重员工心理问题，员工升迁机会很少，无法改变现有生活质量
老出现跳楼自杀事件成了必然，跳楼自杀有轰动效应，这何尝不是一种绝望的诉求

以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

压力太大了。

富士康有病毒，有临时工和正式工。就是无线招临时工。顶正式工的岗位。吃岗位差价钱。刚开始去都很好。在车间里你会很精神干活会比你在其他地方快是一种病毒时间长了人会衰老。是有几个车间的可以换岗位。它会慢慢的换最后不想要你了就会把你换到有病毒的车间。就像生化危机里面的一样。时间长了你就是活死人。出厂不久就会死掉。只要你不出厂就没事它会间接给你一点药维持你的命。那样你也就在50岁以下死掉。一班就45岁。有的30左右的出厂不出一年就死了。所以要年轻人。还是只要

富士康，11月5日凌晨4点20左右。一名女子从观澜富士康园区，C23女生宿舍跳楼，，，，平静了几个月的事件又重燃。。。直叫人。。人心慌慌!!!

要钱？
加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。
要命？
随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。
这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？
你为什么要想到进富士康？
你认为那里真的很美好吗？

以上是某位网友的说法。

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