怎样与领导相处

如何跟领导相处？~

一、干好工作、创造价值是首要这是你在单位存在的前提，在单位可有可无的人，领导不可能赏识你。要让自己成为不可替代的人，这样与领导相处就会轻松很多。

二、摸清领导的的脾气伴君如伴虎，老板既是领导，又是普通人，也会有自己的情绪，而且大多数人都会有规律可循。掌握规律之后，你就会明白，在什么时候、什么情况下提出意见建议或沟通问题，就会被领导容易接受些。

三、说话沟通要能说到领导心坎里跟领导说话一定要小心翼翼，千万不要盲目和领导套近乎，也不要有事没事和领导搭话；单独与领导相处时，要善于聊领导喜欢的话题，而且不可时间过长。即使与领导再熟、关系再好，说话也一定要注意场合，切不可盲目托大，目中无人。


四、不能刻意回避领导怕领导是人之常情，但不能因为害怕就往后躲，特别是开会往后坐、汇报时紧张的语无伦次等情况，都是没必要的，要学会不卑不亢，要保持自信，不要给领导产生你很猥琐的感觉；同时，绝不能装清高，甚至看不起领导，这是职场大忌，会影响你的前程。

五、要会维护领导的面子牢记领导就是天，尊重领导是基本的职业道德。要时刻注重维护领导的威信，只要有机会就一定给领导做足面子，领导遇到困难或窘迫时，要大胆站出来为领导解围，这样的事情干一次，可以顶你半年甚至一年的工作量，收益是不可估量的。

六、与领导保持一个安全距离一定要把握与领导相处的分寸，不要轻易打听领导的个人隐私，不要随意与领导称兄道弟，对领导的关心要适可而止，过多干涉领导的生活最后结果都不会好。最好的情况是，领导需要你的时候你能出现，不需要的时候躲的远远的。


七、拒绝领导要讲究艺术如果领导的要求你不能满足，暗示、侧面出击是拒绝领导的明智选择；必须要说时，必须照顾领导的情绪，尽量不要撒谎，要给领导一个充足的理由，可以适当地透露一些实情，相信聪明的领导一定会理解你。

八、建言献策要讲究方法如果领导有想的不周到或错误的地方，你不得不指出时，一定要先扬后抑，而且尽量用委婉暗示的方式指出，切不可夸夸其谈，要启发式的引导领导自愿做出改变，必须给领导台阶下，或给领导留一条后路。

总之，处理好与领导的关系，既不是埋头苦干，更不是阿谀奉承。真正与领导相处融洽，关键是要知道，什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，切忌不要聪明反被聪明误，这样只会自毁前程。

1、该争论就争论
你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。

一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。

另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。
2、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。
3、用结果来证明
领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。
4、忠诚是催化剂
当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出一些成绩，这个时候，想要跟领导处理好关系最重要的就是“忠诚”。
5、不要好高骛远
与领导打交道的最后一个关键就是“踏实”，不要以为与领导的关系不错了，就开始好高骛远，明里暗里的让领导给你安排自己想做的工作。

一、
1、关系。首先与领导相处，最重要的一点就是在工作中的关系，即上下级关系，所以很多事需要讲究分寸。

2、尺度。与领导和谐的相处，我们需要做的就是分辨尺度，把握好与领导的关系平衡点，即不要太死板，也不要太过于放肆。

3、能力。在工作中最基本的原则就是完成领导交给我们的任务，所以不断提高个人的能力是与领导相处的基础。

4、担当。对于工作很多情况下，我们需要学会主动承担责任，为领导分担相应的工作。

5、朋友。领导并不是总高高在上，工作中我们讲究服从和完成，工作之余大家都是朋友，学会以朋友的身份去相处，不要太过于拘束。

6、优先。在工作中学会谦让，特别是对于领导，学会将优先权转移到领导身上。
二、
1、边听边做笔记

好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。

2、汇报工作要先讲结论

怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。

不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最好的，但表达能力一定是非常优秀的。领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。

除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。

3、在向领导汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。

当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时，你就要特别注意，领导可能已经对你的汇报不耐烦了。

简单明了的汇报必须按照“结论理由”的流程，才不会让对方反感。

下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：
一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。

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