同事对我的工作指手画脚，我应该如何处理这件事？和同事产生冲突怎么办？

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大家在人生当中慢慢地总会发觉这么一个状况，你领悟仅仅其他人基本常识！这类问题事实上在职场上经常遇到，最先我们首先改变一下看这件事的高度：一个人如果看待问题并没有高度，都没有视角，你也就做什么事都不如意。例如，你将自身定位成一只蚂蚁，应对地面上一粒碎石子、小水坑，对于你来说都是非常大的阻碍；可是将自己界定变成小象得话，碎石子和水洼早已抵挡不住小象前进的脚步，仅有山才可以阻拦它；那你把自身定位成展翅翱翔天地的鹰，你就会发现连山都阻拦它翱翔，咋别人看来是阻碍，对它们来讲是踏脚石。

职场上你需要塑造自已的发展规划，其它的阻碍都会变得无足轻重了，因此思想格局人生境界够高，这才是真正的大神！置身初入职场这样的大团体中，难免会出现各种各样的人，走入企业也是如此。怎样处理好与身旁同事人际交往关系，是有关系到企业的和睦以及个人未来的发展。

应对同事的指指点点要有大局观，不要太过斤斤计较，应当维持一颗平静的心来看待，终究在平常工作过程中需要相互配合，不要因为同事对于我指指点点就心怀埋怨和隔阂，需要及时解决，防止和同事起争执危害日常的工作。

先剖析本身找问题。先剖析同事往往对我指指点点的主要原因，假如同事只是对我本人一直指指点点，我就该从自身找原因并及时处理。同事的举动有可能会往往是提醒我、提醒我，也侧面展现了同事对工作承担认真的态度，这种精神值得肯定与学习。本身要理性看待这件事，积极认真地开展自我反省。不可以因而危害本职工作工作；与此同时要尽早找出问题，化解矛盾。

假如同事原本就属于这样的性格，还可以在合适的时候立在同事的视角跟他提醒一下，同事总是如此也会引起大伙儿的不屑，不益于同事之间的相处，进而也会影响到两人的工作与未来在企业的发展。或许也是由于平日的工作做得不好，同事站在一个前辈的视角出自于好意对于我给予指导，那么我就应当虚心听取同事的不吝赐教，多跟同事学习培训，但对同事这种方法方式给与原谅。

要高度重视自已的学习培训，提高自已的工作业务水平，尽早得到同事和领导的肯定，这才是正道理。此外，多与同事沟通交流、沟通交流，平日的工作中多请教，多资询，扬长补短，与此同时和同事解决好关联，有利于将来工作的更快进行。总而言之，人这一辈子免不了遭遇挫折，但确定了工作发展总体目标，而且思想与看事情的视角站到了一个新的高度，那样一切不如意都是浮云。人这一生成功需要三类人去配合你，一类叫高人指路；第二类叫贵人帮扶；第三类叫奸险小人捣蛋。如果真是“鸟人”，那样就要小鸟在树上喊着，小鸟在说什么话呢，鸟的语言表达我们都是不明白的，我们只觉得它叫的好听就行了，那只做一个鹰的聆听者。

那我就应该委婉地向同事表达，希望对方不要对自己评头论足，那么就应该保持一定的距离不要有交际。

只是同事而已，可以直接说的。我们是去上班不是交朋友

我觉得你的同事就是欠说，你肯定要做出反击，他说你的时候，你也应该找出他的错处。就算发生冲突了，也让他无理取反驳，让他以后尽量的少找你的麻烦。

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