在成都工作,公司买的社保,然后辞职了,中途断缴了两个月的社保,两个月后新公司才继续缴纳的.

19年毕业生,工作期间公司帮缴纳了两个月的社保，辞职后已断缴社保三个月以上，算择业期吗？~

我来回答这问题，19年毕业生工作期间公司帮缴纳了两个月的社保，辞职后已断缴社保三月以上。算是择业期的。

属于不合法的，可以辞职。
依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

扩展资料：
社保缴纳的相关要求规定：
1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
参考资料来源：百度百科-社会保险法
参考资料来源：百度百科-劳动合同法

社保是由公司和个人各承担一部分，你这种情况需要先确定一下，公司是不是给你交了两个月的社保，如果确定交了，是合理的。

两个月没有多大影响，可以不补交，续交就可以了，只要到达法定退休年龄前缴纳满15年就可以按月领取养老金了。

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