劳动法规定每天工人上班多少小时？

劳动法规定 工人工作小时 数（包括加班）~

劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数！ 每天正常班最多八个小时，每周正常工作时间不得超过40个小时，超过部分均记加班！每天可根据情况适当要求员工加班，但是不得超过3个小时。 每个人每月的加班时数不得超过36个小时！

除《劳动法》第39条规定的“实行其他工作和休息办法”外，《劳动法》对劳动者的工作时间做出了三种情形的规定：
一、正常工作（劳动）时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、协商工作（劳动）时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
三、强制工作（劳动）时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因……等紧急或特殊情况时，不受工作（劳动）时间限制，用人单位可以适当安排。
附：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就要看单位执行的是什么工时制。若实行的是标准工时制，每天工作时间不超过八小时每周工作时间不超过40小时；若实行的综合计算工时制，综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间；若实行的是不定时工作制，每天上班时间不固定，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

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