面试一个品牌服装店店长，没有服装方面经验？

怎样才能做一个品牌服装店的店长?~

对零售业而言，门市是公司利益的源泉，店长则是门市灵魂之所系。好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。就要引导连锁店员工的水流按正确的方向汇入大海。一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括自营和厂促在内的员工心态。培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观念，了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准，掌握管理和激励店铺员工的方法，学习有效沟通和新员工辅导的技巧，而且，从主观角度讲，“正确做事”的真正涵义远远要比“做正确事”更需要方法和技巧，所考虑的，是如何更有效的，更巧妙的协调好公司与市场，职员，避免利益冲突，权衡每个层面的利益问题。

一般你这种情况，会让你从营业员坐起的，美其名曰--见习店长
服装店的应聘，一般会问些对客户服务的看法，店长的话会问些管理方面的实战经验
其实回答什么不重要，重要的是你要让对方看到你是怎么样一个人：自信、有领导力、有学习力、有未来的长远规划

不建议你直接面试店长，即使应聘了，也很难通过。

毕竟，任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作，花钱请生手，除非是新创立的公司才可能，品牌店肯定不会这样，他们只是好中选优，而不会出钱培养新人。

关于门店管理，倒是有一套现成的东西可以找到，网上有资料，比如门店管理规范、店长的一天等等，但是，这些纯理论的东西，没有办法替代你的实际经验。

退而一步说，即使你当上了店长，下面还有店管，关于店员的人事管理这一块，就有你足够要学的了，呵呵~~~服人不容易哟。

踏实些，如果在大一些店里面当一两年店员，倒是可以申请店长，那位更有经验，更有可能。

祝楼主好运。

服装店店长面试题，服装店店长面试自我介绍 百度一下"面试119"那里有各行各业3、管理不到位，总公司现在在货品开发、销售管理、品牌推广等方面都没有人才

一般你这种情况，会让你从营业员坐起的，美其名曰--见习店长
服装店的应聘，一般会问些对客户服务的看法，店长的话会问些管理方面的实战经验
其实回答什么不重要，重要的是你要让对方看到你是怎么样一个人：自信、有领导力、有学习力、有未来的长远规划

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